如何解决技术行业的年龄歧视问题
极客时间编辑部
讲述：丁婵大小：1.21M时长：02:39
一般来说，人们在找工作时通常会担心自己的经验不足。但在 IT 领域，情况却是反过来的，人们会担心自己的经验”溢出“了。
2018 年的一份调查表明，四分之三的 IT 开发人员年龄小于 35 岁。61% 超过 45 岁的开发人员担心自己的年龄会成为职业发展的障碍，而这种担心并非没有根据。在 2018 年，只有不到 7% 的开发者年龄超过 45 岁。而从世界范围来看，开发者平均年龄在 22 岁到 29 岁之间。
对于年长的开发人员来说，可以尽量减少强调年龄问题。在找工作时，年龄问题会让你的简历失去吸引力。所以，尽可能将不相干的经验从简历上抹掉，只留下最令人印象深刻并且与要申请的工作相匹配的工作经历。
不管处于什么样的年龄，不要停止学习的脚步。展示你对工作的热情，了解最新的技术趋势、编程语言和其他技术。你要证明自己是当下有价值的资产，而不是过去。
不管你现在在哪里工作，不管你经历了多少寒冬，都需要建立好你的人脉网络，提升自己的可见度。在团队中体现出你的价值，和别人成为朋友。在你达到“年龄极限”时，就不会那么容易被“抛弃”。
技术行业的年龄歧视问题不只是影响到了求职者和公司员工，它也会给企业造成损害。年龄歧视会导致企业错过年龄多元化的团队所能给他们带来的好处。
例如，年长开发人员的经验可以为我们提供很好的见解。他们在行业的从业经验让他们可以胜任高级的职位，也更适合处理遗留的代码问题，因为他们对老式的语言更熟悉。
另一方面，年轻的开发人员可以提供一些新想法，也更有精力。他们对旧问题有新看法，是找到新解决方案的催化剂。他们也会从多元化的团队中获得好处，因为他们可以从年长开发人员身上学到东西，帮助他们成长。
一些证据表明，工作中的多元化其实是非常有好处的。有数据显示，在年龄、种族、性别方面的多元化程度越高，就越是能够从创新中获得好处，比普通团队可能高出 19%。
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殊麒是狼到哪里都吃肉
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