四种员工类型，如何激励？
极客时间编辑部
讲述：丁婵大小：4.65M时长：03:23
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激励是每个团队的必要手段，激励方式到如今也有很多种。最近，好买财富平台产品总监王晔倞介绍了一种激励手段：先了解员工的性格、喜好，再施以相应的激励方法。具体来说，员工有四种类型，老虎型、孔雀型、考拉型和猫头鹰型，了解每种类型员工的特点及其喜欢的激励方式，激励效果事半功倍。
老虎型员工
老虎型员工的特点是实干派、雷厉风行、喜欢抢风头，他们不喜欢时常被干预、不喜欢犹豫不决，也不喜欢太细节的工作。而是喜欢独立作业，讲究效率、效果，强调任务的执行。这类型员工的沟通方式也是直接简明，不怕冲突。
孔雀型员工
孔雀型员工希望在别人面前展现靓丽的一面，不喜欢在公共场合被批评，不喜欢别人过于严肃，也不喜欢被孤立。他们喜欢在愉悦的工作环境中工作，喜欢问问题，总会冒出很多突发奇想的点子。孔雀型员工喜欢与人沟通，他们的沟通方式是说服别人。
考拉型员工
考拉型员工温和友善，愿意倾听，只说已经确认无误的事喜欢稳定，喜欢按照固定的程序按部就班地完成工作，做事趋于稳定中求发展。他们不喜欢冲突，不喜欢高压力，一切随缘不强求。
猫头鹰型员工
我们工作中经常会遇到的两类人：
第一类人：他找你讨论问题，讨论到一半的时候，却提出要一个人安静思考。然后会把自己关在房间里三个小时，之后跑出来告诉你，事情应该怎么解决；
第二类人：和你一起讨论问题，一边讨论一边对着黑板画，最后看着乱七八糟的黑板，告诉你他理清楚了。
猫头鹰型员工，就属于第一类。喜欢独立思考，经过分析规划后，找到解决问题的方法。他们在工作中具有责任感，容易观察细节，不喜欢边做边找答案的工作和只说不做事的领导人。和猫头鹰型员工沟通，你会感觉他是防备的、谨慎的，输出的内容是经过考量的、正式的。
对于以上这四种员工而言，什么样的激励方式才是最有效的呢？
老虎型员工：要多给任务方向，多给一些空间，多让他们做挑战性高的工作，同时，要给予他们行动上的支持。
孔雀型员工：要提供愉悦的工作环境，他们喜欢被认同、被鼓励，要多给他们一些公开赞美或表扬。
考拉型员工：对他们有效的激励方式是稳定的工作环境，固定程序的工作，他们喜欢在充足的时间内完成任务。
猫头鹰型员工：可以给他们提供经过分析无误的规划，提供逻辑清楚的工作模式。
以上就是四种员工类型及其特点，管理者应该主动去了解员工的性格，针对不同的性格，选择合适的激励方式。希望今天的内容对你有所帮助。
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