你适合在初创公司工作吗？
极客时间编辑部
讲述：丁婵大小：1.88M时长：04:06
近日，36 氪编译了阿利奥托（Erica Galos Alioto）的一篇文章，文中所提到 4 条标准可以帮你检验自己是否适合在初创公司工作。以下是重点内容，希望对你有所启发。
最近，很多人都在讨论如何登上一艘“火箭船”，“火箭船”指的是一家即将腾飞并快速发展的初创公司。阿利奥托曾两次成为“火箭船”公司中的一员。在他加入 Yelp 时，公司只有 12 名团队成员，而当他离开的时候，公司规模已经超过 5000 人。两年前，阿利奥托又加入了 Opendoor 担任人力与开发部门负责人，现在，Opendoor 的规模几乎是他刚入职时的两倍。
在快速发展的初创公司中工作，会让阿利奥托体验到上瘾的感觉。他雇佣了数千人，提拔过数百人，也指导了许多人。当他看到有人在公司发展初期就离开时，他从不感到惊讶。因为很多时候，那些人又会回到其他初创公司工作。
但并不是所有人都适合去初创公司工作，如果你想去的话，需要考虑以下三个因素：公司的使命、团队和增长潜力。你可以问自己 4 个问题帮助你做判断。
问题 1： 你愿意（也能够）接受减薪吗？
阿利奥托当初加入 Yelp 时，他的薪水减少了 90%，因为他要做职业转换。Yelp 当时处于非常早期的阶段，阿利奥托因此获得了股权，这也是他整体薪酬的一部分。这种情况在快速发展的初创公司中并不少见，公司会提供股权来激励员工努力工作，促使公司获得成功。
虽然在初创公司获得的现金薪酬会比成熟公司要少，但在这里，你获得的股权有望增值。几年后，你获得的股权价值可能是你刚开始时的 500-1000%，而不是你在上市公司同样长的时间里可能看到的 30%-50% 的增长。
问题 2：你喜欢构建和定义事物，还是更喜欢有条理地工作？
加入一家快速发展的公司就像边开飞机边造飞机，你不仅仅是在做你的工作，你还必须弄清楚如何去做。如果你是那种喜欢规规矩矩工作的人，你更喜欢一个明确定义的角色、接受常规任务和获得可预测的结果，那么，快速发展的初创公司可能不适合你。
问题 3：你能接受改变吗? 你愿意拥抱变化吗？
希腊哲学家赫拉克利特（Heraclitus）曾说过：变化是唯一不变的。加入一家初创公司，尤其是一艘“火箭船”，你需要快速适应变化，想出创造性的解决方案，每天都要解决问题。
在初创公司，事情总是在变化。当你认为自己已经解决了问题时，一个新的问题就会冒出来，你必须再次做出改变。例如，你所提供的产品可能会改变，公司所针对的市场需求也可能会改变。你还可能会看到不太合适的团队成员加入或离开这个团队。这些事情会让你抓狂吗？如果是这样的话，“火箭船”可能不适合你。
问题 4：你喜欢忙忙碌碌，还是更喜欢轻松一些的工作？
一些初创公司之所以能够如此迅速地发展，一个主要原因就是团队需要长时间工作以保持公司在竞争中的领先地位，因此经常每周工作 70-80 小时。如果你想要享受初创公司腾飞的成果，你就需要为此做出牺牲。当你和你的团队取得了某个成就，在公司的发展中扮演了重要角色，你会发现，把所有的精力投入到工作中是值得的。
以上就是阿利奥托的观点，结合他提出的四个问题来看，你是否适合在初创公司工作呢？欢迎在留言区进行讨论。
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