为什么要在事业上升期做好跳槽规划？
极客时间编辑部
讲述：初明明大小：4.26M时长：04:39
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很多人工作顺利的时候不会考虑跳槽的问题，但如果个人职业发展到达瓶颈期或者因为公司发展导致的被动换工作，与个人主动求发展的状态是不一样的。
为什么建议你在事业上升期考虑换工作？
人才市场的动态化，滞后容易遭淘汰
根据智联招聘《2020 年白领生活状况调研报告》显示：年龄越长的白领，在疫情中遭裁员的占比也越高，近 4 成 70 后受访者表示已被优化。选择“Offer 取消”的职场人占比也与其年龄成正比，再度佐证了“职场中年危机”并非虚言。
人才市场的不断变化，很容易把不再进步的职场人甩在身后，如果自己正处于上升期，那么自身的发展都是处于进步状态，当自己的进步速度放缓时，就会跟不上时代的发展。
如果自己惨遭淘汰后，再做工作规划，将会成为落后者，市场竞争力下降，而且还带有“淘汰者”的标签，不利于自己更换工作开启新的职场之路。
内部晋升通道变窄，产生内卷化效应
内卷化，指一种社会或文化模式在某一发展阶段达到一种确定的形式后，便停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。职业晋升路径也是如此，随着职位的升高，便会出现内部晋升道路变窄的情况，出现晋升障碍。
长期的晋升不畅，形成内卷化，会让职场人不断自我懈怠、自我消耗。而很多人看不清内卷化的现状，把它当成是一种“舒适圈”，这样的“舒适圈”只会消磨自我发展的动力，停滞成长。
提前做好自己的规划，规避内卷化心态，在内部晋升的道路上不纠结，才能在内部发展不畅来临之前抽身而退，寻求自我发展的多种可能性。
持续地成功，丧失顺境中保持警惕的能力
片刻的成功就觉得一劳永逸，不知不觉，自己失去了对市场环境的警惕能力，以为自己能够在顺境中一路绿灯。
当真正的危机来临时，因为缺乏对逆境的警觉性，毫无准备，没有应对职场坎坷的抵抗力。这样的情况下，被淘汰后也无法及时应对，很难实现漂亮的翻身仗。
如何防止自我价值在市场贬值？
做好备胎计划，粮草先行
人才市场的复杂性无法预料，唯一恒久的就是依靠自己的能力，为自己储备好多种可能性的竞争力。
职场中，备胎意识不可少。我们需要做的就是跟紧时代发展潮流和未来趋势，选择一个与本职工作相近的领域去深度研究与学习。突发情况来临时，可以提前布局而轻松实现跨界与转型。
放下过去，打破思维壁垒
放不下过去的人，只会满足于自己以前的成就，以为这些谈资能成为自己一辈子优秀的标签。然而，放不下过去的人，始终只能平庸。
前央视主持人张泉灵，她在央视发展正盛的时期，激流勇退，转而投身创业。当年，她说：“我要跳出去的鱼缸，不是央视，不是体制，而是我已经慢慢凝固的思维模式。”
真正优秀的人，很多都是在自己的巅峰时刻，转身去创造下一个巅峰。打破自己的思维壁垒这件事，短期看，是一件艰难的事情，但是长远来看，这才是不断成长、保持竞争力的秘诀。
自我迭代，保持跨学科思维
快速发展的时代，如果自己没有持续性进步，就相当于退步。一昧地生活在自我认知的领域里，不愿迈出，无法探求未知的世界，终究会被时代抛弃。
查理·芒格说：“人们必须拥有跨学科的心态，才能高效而成熟地生活。”保持一种开放的心态，持续自我迭代，才能让自己不贬值。
多元领域的思维能力，可以促进本职领域的协同发展，形成底层思维逻辑，在潜移默化中完成能力的迁移。
在自身领域所积累的经验和知识，只是个人竞争力的一小部分，在复杂多变的世界里，对其他的领域保持警觉，对新的风向保持敏感度，可以在未来的路上走得更远。
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