腾讯教会了我职场生存的7个素质
鸿雁
讲述：丁婵大小：7.70M时长：05:36
文章来源：鸿雁随享
素质是一个人身上较为稳定的属性，能对人的各种行为起到长期、持续的影响甚至决定作用。在将近 30 年的职业生涯里，鸿雁服务过 16 家公司，她将自己在腾讯工作 9 年期间学到的软技能总结为 7 个职场生存素质，供读者参考。以下为核心内容。
一．执着
在职场上，执着就是对一件事情的坚持。执着不是无目的，无方向的，必须要做到以下几点：
设立目标。清楚自己的工作目标，才会有达成目标的结果。清晰的目标、持续的努力，会让每个人不断进步，不断提升。
高效执行。对于每项工作都要按照项目要求实施和落地。
结果导向。每个人都应该无条件地按照 KPI 完成每项工作，结果是衡量你绩效的标准，没有达到预期的结果，就不可能有好的绩效。
二．好奇
始终保持对行业、对公司业务、对自己工作的好奇心，这会驱使你不断学习、不断发现机会，给自己在职场上寻找新的上升空间。好奇心包括以下 3 个方面：
保持好奇心。学习新的行业知识，探索新的工作模式，会让你有机会成为创新者。
经常反思，持续学习。有思考，才会有进步。有学习，才会有创新。多学习、多思考、多做事、多担当，你会变得越来越优秀。
敢于接受新挑战。这会让你收获更多的机遇。
三、热爱
俗话说“热爱是最好的老师”，你如果特别热爱一件事，一定可以把它做好。工作中，要热爱三件事：
热爱工作。试想一下，世界上哪一份工作是轻松有趣的呢？这完全取决于自己的态度，选择积极的工作态度，你会越来越热爱工作。
热爱团队。“从我做起”热爱身边的每个人，带头营造一种团结向上、积极乐观、互学互助的团队氛围。你会发现最大的受益者还是你自己。
热爱公司。公司的发展与你的工作息息相关，每个员工都应该有使命感，相信和执行公司的管理理念和价值观，永远做一名骄傲的员工。
四、自信
自信是所有成功人士必备的素质，一个自信的人，会让别人也相信他、跟随他。
多数人的自信是慢慢培养出来的，如何培养呢？
认清自己，发挥潜能。了解自己的强项和弱项，大胆地去尝试一些所谓“不可能”的事情，相信自己，才有可能发挥自己的潜能。
自我激励，自我驱动。成年人要靠自驱力让自己对某一件事情保持热情和兴趣。你要学会自我调整、自我激励，让自己增强自信。
五、沟通
沟通既是一种素质，体现一个人的内在修养，又是一种能力，需要很多技巧。在职场上，沟通的重要性，不言而喻。在沟通方面，你需要做到以下 4 点：
建立个人品牌，建立职场人脉。你的沟通方式决定了你的个人品牌和人脉。在职场中广泛交友，会让你有更多的渠道接受信息，会让跨部门的项目更加顺利，也会让你得到更多的职业发展机会。
向上沟通，向上管理。向上管理最重要的是要管理好领导的期望，给他汇报团队的真实情况。而且领导是一个非常好的资源，他的专业性、人脉、格局等都值得你吸取。
多汇报，多展示。每一次向老板汇报工作，都是一个总结工作的好机会，也是与他沟通的机会，可以让老板更加了解你和你的工作。
不传八卦，避免祸从口出。
六、进取
只有不断进取，才有可能使自己在各方面不断提升。关于进取，你可以参考以下 4 点：
不断设立新的职业发展目标，并为之付诸行动。
不抱怨，不怕失败。失败的最大前兆就是预测可能失败。在职场上，失败是不可避免的，一定要对自己有信心。
勇于承担，做一个好用的人。在职场上，所谓好用的人，就是拥有开放的心态，具备多种专长，学习能力强、可塑性高，愿意挑战新事物，并以公司的需要为己任。这样的人迟早会得到重用。
近强则强，格局决定命运。多结交比自己优秀的人，他们会默默影响你，帮助你变得更加优秀。
七、乐观
乐观会给你带来健康的心态、饱满的精神、充实的生活以及更好的自己。在职场中，要经常保持微笑，善待他人，不把负面情绪传递给他人，这会让更多人喜欢你，并同样善待于你。
以上就是鸿雁总结的 7 个职场生存素质。素质是可以通过后天培养逐渐形成习惯的，希望这些素质能成为你的一种属性，帮助你获得更大的成功。
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梦醒十分好像老板说的话!2
王堃都做到了吗？没有，所以还是小厂基层。
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