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腾讯教会了我职场生存的7个素质

2019-12-03 鸿雁

讲述:丁婵

时长05:36大小7.70M

文章来源:鸿雁随享
素质是一个人身上较为稳定的属性,能对人的各种行为起到长期、持续的影响甚至决定作用。在将近 30 年的职业生涯里,鸿雁服务过 16 家公司,她将自己在腾讯工作 9 年期间学到的软技能总结为 7 个职场生存素质,供读者参考。以下为核心内容。

一.执着

在职场上,执着就是对一件事情的坚持。执着不是无目的,无方向的,必须要做到以下几点:
设立目标。清楚自己的工作目标,才会有达成目标的结果。清晰的目标、持续的努力,会让每个人不断进步,不断提升。
高效执行。对于每项工作都要按照项目要求实施和落地。
结果导向。每个人都应该无条件地按照 KPI 完成每项工作,结果是衡量你绩效的标准,没有达到预期的结果,就不可能有好的绩效。

二.好奇

始终保持对行业、对公司业务、对自己工作的好奇心,这会驱使你不断学习、不断发现机会,给自己在职场上寻找新的上升空间。好奇心包括以下 3 个方面:
保持好奇心。学习新的行业知识,探索新的工作模式,会让你有机会成为创新者。
经常反思,持续学习。有思考,才会有进步。有学习,才会有创新。多学习、多思考、多做事、多担当,你会变得越来越优秀。
敢于接受新挑战。这会让你收获更多的机遇。

三、热爱

俗话说“热爱是最好的老师”,你如果特别热爱一件事,一定可以把它做好。工作中,要热爱三件事:
热爱工作。试想一下,世界上哪一份工作是轻松有趣的呢?这完全取决于自己的态度,选择积极的工作态度,你会越来越热爱工作。
热爱团队。“从我做起”热爱身边的每个人,带头营造一种团结向上、积极乐观、互学互助的团队氛围。你会发现最大的受益者还是你自己。
热爱公司。公司的发展与你的工作息息相关,每个员工都应该有使命感,相信和执行公司的管理理念和价值观,永远做一名骄傲的员工。

四、自信

自信是所有成功人士必备的素质,一个自信的人,会让别人也相信他、跟随他。
多数人的自信是慢慢培养出来的,如何培养呢?
认清自己,发挥潜能。了解自己的强项和弱项,大胆地去尝试一些所谓“不可能”的事情,相信自己,才有可能发挥自己的潜能。
自我激励,自我驱动。成年人要靠自驱力让自己对某一件事情保持热情和兴趣。你要学会自我调整、自我激励,让自己增强自信。

五、沟通

沟通既是一种素质,体现一个人的内在修养,又是一种能力,需要很多技巧。在职场上,沟通的重要性,不言而喻。在沟通方面,你需要做到以下 4 点:
建立个人品牌,建立职场人脉。你的沟通方式决定了你的个人品牌和人脉。在职场中广泛交友,会让你有更多的渠道接受信息,会让跨部门的项目更加顺利,也会让你得到更多的职业发展机会。
向上沟通,向上管理。向上管理最重要的是要管理好领导的期望,给他汇报团队的真实情况。而且领导是一个非常好的资源,他的专业性、人脉、格局等都值得你吸取。
多汇报,多展示。每一次向老板汇报工作,都是一个总结工作的好机会,也是与他沟通的机会,可以让老板更加了解你和你的工作。
不传八卦,避免祸从口出。

六、进取

只有不断进取,才有可能使自己在各方面不断提升。关于进取,你可以参考以下 4 点:
不断设立新的职业发展目标,并为之付诸行动。
不抱怨,不怕失败。失败的最大前兆就是预测可能失败。在职场上,失败是不可避免的,一定要对自己有信心。
勇于承担,做一个好用的人。在职场上,所谓好用的人,就是拥有开放的心态,具备多种专长,学习能力强、可塑性高,愿意挑战新事物,并以公司的需要为己任。这样的人迟早会得到重用。
近强则强,格局决定命运。多结交比自己优秀的人,他们会默默影响你,帮助你变得更加优秀。

七、乐观

乐观会给你带来健康的心态、饱满的精神、充实的生活以及更好的自己。在职场中,要经常保持微笑,善待他人,不把负面情绪传递给他人,这会让更多人喜欢你,并同样善待于你。
以上就是鸿雁总结的 7 个职场生存素质。素质是可以通过后天培养逐渐形成习惯的,希望这些素质能成为你的一种属性,帮助你获得更大的成功。
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精选留言(2)

  • 2019-12-03
    好像老板说的话!
    2
  • 2019-12-04
    都做到了吗?没有,所以还是小厂基层。