面试经验：Facebook喜欢什么样的人？
极客时间编辑部
讲述：丁婵大小：5.72M时长：04:10
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Facebook 曾被誉为最佳择业选择，它是很多人梦寐以求加入的公司，不过它的招聘要求也是很高的，想拿到 offer 并不是一件易事。
日前，36 氪旗下编译团队神译局编译了 Facebook 伦敦软件工程师克里提·乔希（Kriti Joshi）的一篇文章。乔希分享了她是如何通过面试，拿到 Facebook offer 的。希望能给你带来大厂面试相关的参考价值。
准备阶段：建立人脉网络
乔希在开始面试前的重要准备工作，就是在 LinkedIn 上建立人脉网络。她在上面搜索想应聘的公司的招聘人员，并给对方发送邮件。虽然这个过程可能不会产生什么实际的结果，但会让她感到很受激励，并且能让自己保持乐观心态。
当她给 Facebook 的招聘人员发送邮件后，很快就接到了对方的电话，建立了初步接触，并应邀接受面试。
电话面试：表现要非常出色
乔希在 Facebook 进行的第一场面试采用电话会议的形式，面试官来自 Facebook 的 AR/VR 部门，面试问题包括她现在的工作岗位、工作经验等基础问题。由于乔希一直从事 C/C++ 相关工作，并没有做 AR/VR 的经验，要想获得进一步面试机会，她必须先在电话面试中表现得非常出色才行。
技术面试：需要对代码进行测试输入
电话面试之后，她获得了技术面试的机会。技术面试有两道题，要求在 45 分钟内完成。题目虽然很基础，很简单，但还要对代码进行测试输入，并展示代码如何运行。
编码面试：通过测试运行找到错误
通过技术面试之后，还有编码面试和系统设计面试在等待乔希。
其中，编码面试共有两道题，需要在 45-50 分钟内完成，涉及的领域有二叉树、字符串、栈和列表。乔希先和面试官讨论解决方案，然后在白板上写下代码。她有一个面试技巧，那就是测试运行，通过测试运行，找到自己代码中明显的错误。在她看来，自己找出来错误，总比被面试官指出来要好。此外，通过测试运行，她也有更多的时间去思考极端情况如何处理，并将其合并到代码中。
系统设计面试：积极主动，合乎逻辑
接下来就是系统设计面试，这一轮面试对入门级软件工程师来说比较有趣。它的目标是从头开始设计一个系统，问题陈述通常是这样的：
设计一个已经存在的产品，如 WhatsApp、Facebook、Google 搜索等。
实现这些应用中的一个特定功能，比如 Facebook App 中的时间线。
设计一个完全假设的场景，比如创建一个系统来存储相隔很远的三台服务器的日志。
这轮面试并没有标准答案，只需要证明自己的设计选择的合理性即可。需要注意的是，系统设计面试是至关重要的一轮，你需要以结构化的方式，有条理地展示自己的想法，不要遗漏设计细节，例如数据库架构、协议定义等。从收集需求到顶层设计，再到讨论利弊，每一个环节都要积极主动，并以合乎逻辑的方式推动讨论。
行为面试：事先准备好答案
最后一项面试是行为面试，这是面试中最简单的一项，但也不能掉以轻心，因为在这次面试中出现的任何失误都会让你失去机会。
行为面试的问题都是非技术性的，如领导能力、团队精神、如何处理分歧等。这些问题几乎是固定的，你可以事先准备答案。有个小技巧是，在面试前一天，你可以先把热门的职场问题清单看一遍，并想一想你过去职业生涯中的案例轶事，有哪些可以作为你回答问题时的例证。
在经历了多轮面试后，乔希终于获得了 Facebook 工程部的职位。以上就是今天的内容，希望她的面试经验和故事能对你有所启发。
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