报告：程序员求职最关注这几个要素
极客时间编辑部
讲述：子阳大小：2.05M时长：04:29
每个星期，Triplebyte 会促成几百个程序员和 450 多个科技公司牵手。因此，Triplebyte 会询问每个工程师，在下一份工作中，他们更看重什么，以更好地选择相应的公司。这让 Triplebyte 更深入地了解到软件工程师的价值和心愿。最近 Triplebyte 分析了这些数据，并从不同级别，不同性别进行了细分比较。公司在招聘时可以参考借鉴这些分析结果。
1. 工程师们乐于学习，即使资深工程师也这样
先来看看总体数据，数据结果显示，“职业发展机会”毫无争议位列榜首，甚至比“薪水”这一项高出了 13 个百分点。可以看出，这是程序员普遍的一个兴趣点。其他求职因素的排名，会随着性别、级别的不同而有所变化。
不过，“职业发展”是一个含义很广的词，也许他们把“发展”诠释为“晋升到管理层”，而不是技术技能的成长。所以 Triplebyte 和求职者进行了大量的电话沟通，直接联系了部分人员，充分挖掘了他们所认为的“职业发展”代表的含义。在他们的反馈中，学习一词成为共识。
简而言之，所有行业的软件工程师们都认为发展工程师的能力比其它的都重要。
2. 女工程师不但需要发展，还需要舒适和包容
“包容的工作环境”对于男女工程师来说，是个很大的不同点。对比男女工程师对该选项的选择，女性选择“包容的工作环境”比男士多 171%。数据分析显示，除了“职业发展机会”在女工程师求职者中仍占据榜首外，女工程师对“包容的工作环境”的选择也远远高于其他求职因素。
此外，女性更容易选择“导师制”，这不难理解，由于女工程师的工作经验比男性的偏少，因此在初级工程师中普遍的求职因素在女性中更常见。比如，样本中只有三分之一的女性有超过 5 年的工作经验，而男性有五分之三。不过，将女工程师按照级别进行细化，再和男工程师进行同类对比时。数据结果就会显示“导师制”对于男女求职者来说没有明显差别。所以，对于该项选择可能只是与工作经验相关，而无关性别。同样的，相对于初级工程师，高级工程师选择“灵活的工作安排”的更多。
另一方面，很多其他求职因素和性别或与性别有关的经历没有明显的联系。除了包容性，女性更容易选择“高质量的代码基线”、“工作生活的平衡”和“透明的文化氛围”。可见除了发展和包容，数据集合中的女性更看重在工作环境和代码基线两项上感受到的舒适度。另外，对于“扁平组织管理”，在统计数据中，没有任何一个女性选择该项。
相反的，男性，从统计结果看，更多的选择“自主权”、“薪水”、“快节奏的工作环境”、“扁平组织管理”、“产品驱动”和“开放的沟通”。
3. 优秀工程师和顶尖工程师的不同
这里定义“优秀”求职者为在技术面试中，百分位数在第 95 和第 98 之间的人，“顶尖”则是指排在 98 或以上百分位数的求职者。数据显示，非常资深的优秀工程师相比候选资源池的其他工程师，所选择的有很大不同。
优秀工程师选择“导师制”的较少，“职业发展机会”选择率也有所下降，在“开放的沟通”上，很多人选择放弃选择。另一方面，优秀工程师选择“薪水”、“团队规模大”、“自主权”、“快节奏工作环境”和“股份”更多些。
简而言之，优秀工程师希望在有挑战的环境下，发挥他们的才能，获得更高的薪水。
而顶尖工程师和优秀工程师相比，有完全不同的优先排序。相较总体人数而言，选择“工作 / 生活的平衡”的顶级工程师较少，但他们将该项因素作为第一优先级。另一方面，“团队规模大”在优秀工程师中选择的较多，但在顶尖工程师的选择中，几乎成了垫底的。
换句话说，顶级工程师想要舒适有意义的工作，他们想拥有选择工作环境和时间的能力。
以上就是今天的内容，希望对你有所帮助。
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