刘润：给年轻人的10条工作建议
极客时间编辑部
讲述：杜力大小：4.48M时长：03:16
在本文中，刘润以他的思考和经验，送给年轻人 10 句话。也许会刷新你的认知，甚至有些话略显扎心。
1. 工资是给职位的定价，由职位的重要性决定。
职位的背后是责任。承担的责任越大，交付的价值越大，职位的定价越高，这是工资背后的真正逻辑。
2. 职位的价格由应聘者的稀缺性来决定。
你的薪水由可替代者中，最便宜的那个人决定。想让自己更值钱，就要尽量掌握一些稀缺的，不可替代的能力。
3. 大部分升职都是被追认的。
你必须想办法主动证明自己的能力，让老板没有后顾之忧。当你还是级别 5 的时候，提前去做些级别 6 的事情，让老板意识到，把你放在第 6 级的位置上是没有风险的。
4. 你很忙，不是工作强度大，可能是你不胜任。
工作后，有时你会忙的晕头转向，而周围做同样工作的人得心应手，不慌不乱，
如果所有人都忙，可能确实老板让大家超负荷工作。这时，你可以选择一个同样忙但收入更高的工作。但如果找不到，可能还是因为你不胜任。
5. 资历会被鼓励，但不会被奖励。
资历越老，职级越高，这是非常错误的观点。不管你有多胜任工作，这个职位的重要性没有发生改变，工资也不应该发生改变。
6. 职业生涯，要自己决定和负责。
初入职场的年轻人，常常会期待公司给自己做职业生涯规划，这同样是非常危险的想法。公司的第一责任是让自身的生涯得到好的发展，而不是你的职业生涯发展。
7. 你和企业只有一个关系：合伙关系。
员工和企业，听上去是雇佣关系，但本质上是合伙关系。既然选择了与这家公司，就代表在公开市场上，做出了符合心意的选择。你是为你们共同的事业而努力。
8. 好聚好散，双方永远都有选择。
公司的规则，乃至整个商业世界的规则，就是价值交换。公司和员工，是没有设定具体期限的合伙关系，双方永远都保留着选择的自由。
9. 看似简单的事情，背后比你想象的复杂。
新员工有这样的特点，经验缺乏却满怀激情，能力不足却自视甚高，俗称眼高手低。其实每个真正懂战略的人，都不敢随便指点江山，因为他们知道每个看似愚蠢的决定背后，都是无数复杂的妥协和平衡。
10. 年轻时，成长是你最大的收入
不要太在意自己 35 岁前的收入。当你还是一个新人时，选择更重要的职位，承担更多的风险和责任，获得更多的成长，比收入本身重要的多。
公开
同步至部落
取消
完成
0/2000
荧光笔
直线
曲线笔记
复制
AI
- 深入了解
- 翻译
- 解释
- 总结
该免费文章来自《极客视点》，如需阅读全部文章，
请先领取课程
请先领取课程
免费领取
© 版权归极客邦科技所有，未经许可不得传播售卖。 页面已增加防盗追踪，如有侵权极客邦将依法追究其法律责任。
登录 后留言
全部留言(4)
- 最新
- 精选
quietwater越早领悟，越早受益，年轻人加油，不年轻的，为时未晚！6
caohuan本篇 收获 1.职位与价值 对应 2.主动让老板放心 3.战略背后有许多妥协 4.年青时 在乎成长，成长是最大收入，承担风险、责任和任务1
Geek_e61ead鄙人仍在校生，受益厞浅，多谢建议
莫小鹏物以希为贵，自古以来有价值的东西都是这样。不过想成为稀缺性的人才也挺难的，信息越来越透明了
收起评论