决定跳槽时被升职，该留还是走？
张小玄
讲述：丁婵大小：4.81M时长：03:30
跳槽是时常发生的事情，职场人会因为种种因素而选择离开一家公司。然而当决心跳槽时遇到了升职，心里的天平就会再次摇摆起来，难以做出决定。那么准备跳槽时赶上升职，职场人该如何应对？近日，张小玄在“智联招聘”（ID：zhaopin-com）发文分享了对策，供你参考。
接不接受升职，需要考虑哪些问题？
1. 升职是否能消除离职因素
升职固然是好事情，但如果无法消除让你离职的因素，那么升职也只不过是延缓问题的止痛药，而不是解决问题的靶向药。
无法消除离职因素，即使接受了升职，最终也只是延缓了你的跳槽时间，而不能改变你跳槽的结果。
2. 升职周期是否符合职场规律
了解公司的晋升机制与晋升周期。职位晋升落后一次没关系，可如果公司的升职周期明显不符合职场规律，那就意味着你滞后的，绝不仅仅是这一次升职。
3. 升职是委以重任，还是顶缸扛雷
在职场中，有因为能力强而水到渠成的升职，也有一种情况是，有些突然且不太合理的升职。而往往这种升职，升你不讲道理，坑你也不讲道理。所以，了解升职背后的原因，避免无故顶雷。
跳槽还是升职，你该如何取舍？
1. 重新衡量，谨慎评判
选择跳槽，是职场人通过衡量现有工作和跳槽的性价比，基于自身情况做出的决定。而跳槽时碰巧赶上了升职，则使得升职成为了工作上新的价值点。
升职意味着职场生涯发生变化，全新的职能、更多的机会以及更大的压力都是职场人需要重新考虑的因素。
而在考虑这些新因素后得出的工作性价比，是否会变得比跳槽这个选项更加吸引自己，就需要职场人谨慎评判。
没有最好的选择，只有最适合自己的选择，在事情发生变化后重新评判事态，才是职场人对自己负责任的态度。
2. 清楚离职因素
选择跳槽，往往是因为一些自己难以接受，却没有办法改变的因素存在。在不少职场人做出跳槽决定时，都是觉得去了新的公司就不会再有这些问题出现。比如，公司氛围差、制度有问题等等。
然而有的问题是原公司的原因，而有的因素则是行业里普遍存在的现象。除非改换行业，否则跳槽并不能给予职场人多少帮助。
面对要不要接受升职，你应当先对自己的离职因素进行分析，理清思路，明确自己离职因素的源头，才能选择出更适合自己的决定。
3. 避免“倒退式”升职
时机不对或顶雷式升职都是“倒退式”升职，这样的升职不仅不会给职场人带来提升，反而会让职场人的职业发展产生倒退。
准备跳槽时赶上升职，的确是让职场人左右为难的事情，然而只要权衡利弊，不被情绪左右，凭借理性做出的决定，一定是最适合职场人当下情况的选择。
公开
同步至部落
取消
完成
0/2000
荧光笔
直线
曲线笔记
复制
AI
- 深入了解
- 翻译
- 解释
- 总结
该免费文章来自《极客视点》，如需阅读全部文章，
请先领取课程
请先领取课程
免费领取
© 版权归极客邦科技所有，未经许可不得传播售卖。 页面已增加防盗追踪，如有侵权极客邦将依法追究其法律责任。
登录 后留言
全部留言(2)
- 最新
- 精选
c1rew此时，应该再来一篇，应该在基层管理岗继续踩坑，还是应该提高技术，走向外面的高级技术岗1
小侠一个过来人说一下，可别留恋尽快跳，否则后患无穷
收起评论