如何通过招聘启事，判断一家公司好坏？
极客时间编辑部
讲述：初明明大小：5.02M时长：05:29
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在职场中，忽悠人的招聘启事不在少数。而一则招聘启事的好坏，正是体现了一家公司的好坏。职场人在求职的时候，应该选择一家好公司，才能有好的发展。所以，通过招聘启事判断一家公司的优劣，就显得至关重要。
哪些招聘启事最好不要看？
1. 查看核心内容，不完整的不用看
一则招聘启事的核心内容有岗位名称、岗位职责、岗位要求、薪资福利等。
岗位名称：要描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向；
岗位职责：工作内容描述完整精准，主要说明日常工作内容；
岗位要求：即求职者必备的职业技能，包括工作经验、各类证书等；
薪资福利：整体的薪酬结构，含工资奖金、休假安排、晋升机制、培训机制等；
招聘启事里的每一个部分都是有内在逻辑关系的，不是独立构成的，比如，岗位名称应该与岗位职责相匹配。
看招聘信息的时候，应该先看必备的信息是否完整，各部分之间是否有逻辑错误，有问题的招聘启事可以直接忽略。
2. 了解发布渠道，不正规的要慎重
真正想要招聘员工的企业是不会随意发布招工信息的，企业通过不正规渠道招聘到的员工，存在冒名顶替、弄虚作假的风险，所以企业会通过正规的平台去找到合适的员工。
通过错误的方式获取的职位，很难找到满意的工作，甚至还可能碰上诈骗等，导致浪费时间和精力。
以下几种招聘方式，应该引起求职者的警惕：
到处张贴，招聘信息不完整，有很大一部分是虚假的；
在路边巷口散发招工求职表的，应该谨慎别被骗取面试费；
亲戚好友传来的“招工信息”有真有假，需要电话与用人单位核实；
劳务市场或其他公共场所听说的“招工信息”有真有假，需要仔细分辨。
发布招聘启事的途径多种多样，要想真正找到工作，仍需要谨慎再谨慎。
3. 分析招聘原因，常年招聘的公司要警觉
智联职 Q 社区上有个问题：为什么有的公司常年招聘，是打广告还是一种营销手段？
有一个答案道出了真相：
常年招聘的原因有两个：一种是，挂着招聘信息给外面一种假象，让人感觉公司很忙；另外一种是，随时会有新鲜血液注入，给内部员工造成压力，让老员工更加努力付出。
可以看出，常年招聘其实是公司的一种管理套路，其真实意图并不是要招聘员工，而是对外营造假象，对内施加压力。
这样的管理手段，你就没必要再投简历了，投了之后也可能是石沉大海。
常年招聘的公司从另一方面也体现着，员工流失严重。一家员工流失率高到不正常的企业，肯定是存在这样或那样的问题，这样的企业也不值得你入职。
如何通过招聘启事，判断公司的好坏？
1. 薪酬结构体现公司的诚意
薪资待遇是求职者普遍重视的信息，而有很多招聘启事上，薪资写的是“面议”或者干脆随便填个数，这样的信息很容易误导求职者。
一位资深的 HR 分享过，企业在招聘员工时都会有一个薪酬预算，是根据工作地区、工作年限和学历制定出来的。
一家好的公司在发布招聘信息，应该事先对这个岗位的人员素质进行综合的评估，制定了完整的薪酬结构。
那些标注“面议”或者随意标数的公司人力资源管理体系不完善，连一个员工的工资范围都无法确认。
求职者在筛选招聘信息时，可以将薪资结构，作为判断公司好坏的一个指标。好的薪资结构，不是一个数，也不是一个工资范围，它包含了整个的薪资体系，比如工资、奖金、期权、调薪政策、福利待遇等。
2. 好公司会用好平台吸引人才
好的公司不仅仅是提供好的福利待遇，而且提供好的平台，让你不断增值。
而公司的平台优势，往往会在公司简介里面体现。
对于没有简介或者随意乱写的，这样的公司连自己的优势或者高光点都不清楚，更谈不上给求职者提供一个持续精进的舞台了。
3. 招聘频率体现公司的管理水平
合理的人员结构应该是：基层多流动，越往高层越稳定。按人才结构，有序地进行新陈代谢，这样的公司才是健康的。
求职者应该根据自己的岗位，合理预估公司的人员变动频率，再查询应聘公司的招聘频率进行对比。
不同层级的员工都有各自合理的人员流动频率，根据行业、职级进行分析对比，可以看出一家公司的好坏。
求职之路不容易，透过招聘启事，寻找到理想的岗位，是每个求职者都应该学会的。希望今天的内容能给你带来参考价值。
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