为什么不要轻易帮朋友介绍工作？
极客时间编辑部
讲述：初明明大小：4.01M时长：04:23
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疫情之后，大批量的公司进行裁员，很多人因此待业在家。而这个时候，当你的公司出现招聘职位，你会推荐自己的朋友入职嘛？
给朋友介绍工作，使朋友和自己公司更高效地对接，说不定还能破解朋友待业在家的困局。所以很多人都觉得当这个推荐者只是顺手帮忙，没有注意到随意把朋友介绍到自己公司这件事自身是存在风险的。公众号“智联招聘”列举了其中的风险，如下。
为什么说给朋友介绍工作有风险？
1. 匹配度低，浪费双方时间
帮朋友推荐工作，其实本质上就是不通过常规的简历投递渠道，通过自己在公司工作的便利，将朋友的简历直接投递给 HR 或部门负责人。
省略了简历的初级筛选阶段，看似节省了时间，但实际上，从你帮朋友投递简历以后，HR 需要开始仔细匹配简历对于岗位的合适程度，考虑是否发出面试邀请。
如果这个时候简历不符合岗位条件，其实就是在浪费 HR 的时间。而且作为非专业人士，你不了解其它岗位的岗位需求。盲目给朋友推荐自己公司的岗位，有可能直到面试，朋友才能了解真正的岗位需求，在一定程度上也浪费了朋友的时间。
2. 入职背书，承担连带责任
把自己朋友介绍到公司工作，你不仅是他的介绍人，更是他求职过程中的能力背书。公司录用他，大部分原因是觉得这位求职者符合岗位需求，但是也有一部分原因和你相关。
而当朋友入职以后，消极怠工，犯一些较大的错误，势必会给你带来负面影响。而且如果是一些原则性问题，甚至还会影响你的工作。
因为有大部分人容易形成“刻板印象”，总是习惯于把人进行机械的归类，对某人或某一类人产生固定的、类化的看法。大家会潜意识认为，你和朋友一样，是不靠谱的同事，不值得信任的员工。
3. 相似岗位，容易恶意竞争
都说最好不要把同事当作朋友，因为你永远不知道这个人的另外一面会是什么样的。很多职场人以为把自己的朋友介绍到公司，既能交心，又能互相支持，一起工作，肯定非常和谐。
但其实不是这样的。网上有这么一句话：好朋友之间不要成为同事，除非你想失去他。
把朋友介绍到自己部门或者相关部门工作的时候，朋友直接变成同事。工作内容出现交叠，利益出现争夺点，友情非常容易出现变质。这个时候，朋友之间的亲密关系，非常容易成为恶意竞争的筹码。
如何正确的给朋友介绍工作呢？
1. 评估适配度，高效介绍
在朋友找到你希望进行推荐的时候，作为推荐者你需要把朋友的资质，过往经历与岗位所需能力进行匹配，匹配度较高的情况下再进行推荐。这不是多此一举，更不是越俎代庖，而是为了让朋友和公司有一个更加高效的求职招聘过程。
2. 了解优先权，避免落空
介绍工作之前了解朋友对于这个求职机会的优先级排序，因为有些求职者会选择一些较低的岗位作为保留 offer，也就是最后选择。如果是这种情况，建议不要进行推荐。
因为就算 HR 最后发出 offer，他接收的概率还是比较低，岗位依旧落空，但招聘成本已经付出，还会给 HR 留下关于你自身的负面影响。
3. 只参与介绍，不干扰面试
对于求职者来说在求职公司有朋友算是“求职捷径”，这不仅仅是因为可以直接进行介绍，更是因为求职者认为自己会拥有“内部资源”。
不少求职者都会向推荐人咨询公司面试经验，而这个时候作为推荐人只能把自己的经验告诉被推荐者，涉及公司面试题目，面试人选等非公开内容是不能泄露的。
因为这不但对其它面试者不公平，而且一旦被公司发现，公司会认为你不忠诚，没有一个公司会容忍一个不忠诚的员工。
给朋友推荐工作其实对于求职者和公司都是好事，如果成功，既节省公司的招聘资源，又为朋友提供就职机会。只是作为推荐者，我们需要合理评估事件影响，规避可能出现的问题。
以上就是今天的内容，希望对你有所帮助。
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