区块链人才需求达去年同期的9.7倍
极客时间编辑部
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近日，BOSS 直聘发布了《2018 旺季人才趋势报告》。报告显示，2018 年的前两个月，区块链相关人才的招聘需求达到了 2017 年同期的 9.7 倍，人才供应量同比增加 235%，另外区块链技术岗位的平均薪资也达到了 2.85 万元。
按照领域划分，招聘区块链相关人才的企业主要集中在互联网金融、计算机软件和企业服务三个领域，三者总占比超过 50%。在这些公司中，51% 的企业为 A 轮及以下的初创公司。按规模划分，100 人以下规模的公司占比达到 62%。
1. 区块链成上半年人才市场风口
BOSS 直聘研究院数据显示，2018 年旺季人才流入率最高的行业是互联网行业，平均薪资最高的也是互联网行业，为 1.08 万元，薪资增幅也是全行业最高，达到了 5.3%。
虽然互联网行业的薪资如此之高，但是流入的人才依旧无法满足行业人才缺口。数据表明，互联网行业再次进入了人才最紧缺行业前五，其中在线教育、互联网金融和企业服务三个领域的人才稀缺程度最高。
此外，自 2017 年下半年开始，区块链相关岗位的招聘需求快速增长，直到 2018 年，区块链成为了行业的最大风口，风头几乎超过了人工智能。
2. 技术人才持续短缺，9 成紧缺岗位为技术
由于对求职者的技术能力及学历要求较高，人才存量十分有限，因此高新技术类岗位呈现严重紧缺状态。在人才最为紧缺的前十个职位中，时下最火的大数据、人工智能、算法类岗位占据半壁江山。 此外，高新技术类岗位不仅人才严重紧缺，在薪资上也展现出碾压性的优势。数据显示，2018 年全国技术研发、产品岗位人才的平均薪资分别达到了 1.44 和 1.39 万元，平均薪资增幅超过 5%。
3. 城市间人才流动加剧
数据显示，一线城市的人才净流出率达到 0.6%，较 2017 年同期增加了 0.05 个百分点。杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高，均出现了大批互联网相关的创业公司。并且在 2018 年离开一线城市的求职者中，有 35.5% 的人选择了这五所城市，这其中有很大一部分的人是互联网从业者。
另一方面，报告显示，近三年来，选择新一线城市的青年劳动者比例直线上升，而选择二三线城市的年轻人比例也较 2015 年翻倍。
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