小米人员架构调整：新设中国区，王川任总裁
极客时间编辑部
讲述：杜力大小：2.36M时长：02:35
近日，小米内部发出了人员架构调整的公开信。此次人员调整有两个关键词，其一是新设中国区，其二是小米联合创始人、高级副总裁王川兼任中国区总裁。
据了解，王川是小米集团联合创始人，也是小米电视掌舵人。在此前负责了小米电视相关的业务线，先后开发了小米盒子与第一代小米电视。除此之外，王川自 2014 年后还担任迅雷公司董事一职，并于 2017 年 12 月成为迅雷公司董事长。
另外，这是小米今年内做的第二次重大内部调整，在今年 9 月的架构调整中涉及四位高层，除了联合创始人、高级副总裁洪锋转任小米金融董事长兼 CEO，专注小米金融业务的发展推进之外，两位联合创始人、高级副总裁刘德和王川脱离具体业务，分别掌管新设的集团组织部和集团参谋部。
战略层面，新设“中国区”是一种新的信号。王川作为小米创始人、集团高级副总裁的身份，兼任中国区总裁给了“中国区”更大的重视程度，其在电视 + 新零售上的成功经验，也更利于其手机业务与目前小米新零售的融合。
这一点也是小米集团组织部的任命邮件中在开头所强调的。
海外业务也在此次调整中有所体现，“集团副总裁、销售与服务部总经理汪凌鸣调任国际部副总裁，向王翔汇报”，是“新成立中国区”之外的另一个信号。
另外，“出海”一直是小米在今年的重要话题，财报显示，第三季度小米手机在全球市场出货量达到了 3330 万部，收入 350 亿元，同比增长 36%，其中国际市场收入占总收入达 43.9%。此次调整相当于进一步给海外业务输血与提供支持。
值得注意的是，此次邮件并非由 CEO 雷军发出，落款是“小米集团组织部”。
实际上，“小米组织部”是小米集团在 9 月 13 日宣布架构调整时新成立的部门，其设立目标是负责中高层干部的聘用、升迁、培训和考核激励，并对小米各个部门的组织架构进行设计和审批。
随着这封邮件的发出，可以看出小米组织部已经在内部发挥作用，履行中高层干部的聘用、升迁等职能。
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June Yuan君不见小米金服一年内多少员工主动或被动离职
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