给程序员的11个成长锦囊
极客时间编辑部
讲述：初明明大小：4.44M时长：04:52
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正如卡耐基所说，一个人的成就只有 15% 与其自身专业技能相关，另外 85% 取决于他的软技能。此前，极客时间视频课《微服务架构实战 160 讲》的作者杨波在极客 Live 分享了程序员成长的话题，其中谈到优秀程序员成长必备的软技能，在此分享给你。
1. 要快速成长，一定要转变思维
从学校走出来，进入职场，一定要从确定性思维转为不确定性思维。学校多是填鸭式教育，都有标准答案。但在职场中，很多事情没有标准答案，对和错都是模糊的。你要自己去从问题中找问题，从思考中得到思考。始终相信只要经过努力，不断地学习、实践，就可以得到成长。
对于职场老人，也要有空杯心态，不论你工作了多久，都要保持学习状态。正如乔布斯所说，保持饥饿，保持愚蠢，这样你会成长得更快。
2. 积极主动
职场中往往有一个定律，凡是大胆、积极主动的人，成长就快。因为机会就那么多，你不争取，就是对自己不负责任，也是对工作不负责任。即使是替老板打工，但对自己也会有很好的提升。积极主动的人会对所做之事负责，争取更多机会，让自己承担更大的责任。
3. 合作沟通
在职场中，一定要与人合作，做的事情越大动用的资源就越多。每个人都有自己的盲点，这就需要别人帮助你看问题，补足自己视角的不足，进而做更大的事情。
4. 勤奋和天赋
国外比较崇尚天赋论，认为每个人都是有天赋的，上天给了你一种能力，你就要把它发挥好。在中国，比较崇尚勤奋论，倡导勤能补拙。其实，勤奋和天赋都有作用，如果两项都是 5 分，相乘就是 25 分，如果你天赋只有 3 分，但你努力值是 5 分，相乘的结果是 15 分，这样的你也很厉害。
5. 导师很重要
学习是有成本的，光靠自己摸索，一定会踩很多坑。如果有机会找到一位好的导师，就可以把你的成长历程缩短。但导师不会等着你出现，你需要不断提升自身能力，积累核心竞争力，当你具有一定的潜质，才会被导师看中。
6. 学习并实践
学习要做到价值驱动，做到闭环学习。理论配合实践会让你的学习成果快速见效，你也可以定期输出你的学习所得，有产出的学习会让你的学习更加高效。
7. 客户价值和产出意识
与学校不同的是，在职场中你要独立谋生，找到客户、建立关系。做软件开发与一线客户打交道的次数较少，麻烦较少，可以专注做技术。但是，建议你多接触客户，建立客户价值意识和产出意识，有机会的话还可以去做一些商业实践，不要被软件开发工程师的身份限制住自己。
8. 目标管理与时间管理
当被问到“最重要的管理能力是什么？”时，比尔盖茨和巴非特不约而同地回答：聚焦 (Focus)。每个人的能力有限，你不可能样样都学、样样都做。所以你需要做目标管理，明确自己的目标，制定计划，在执行过程中做好时间管理，并不断纠正你的目标方向。
9. 坚忍不拔和长线思维
在软件开发行业，不论什么背景、代码写得多牛，成长为架构师都不得少于 10 年的积累。在很长一段时间内，你都在复利曲线的底部，每天积累，直到有一天拐点来临。所以如果你真想在软件研发行业成为专家、你得做好 10 年的准备，不断打磨、不断锤炼自己。
10. 反脆弱和打破舒适区
推荐你阅读《反脆弱》这本书，反脆弱和打破舒适区讲的是同一个道理，人在成长过程中一定要有压力，如果你每天轻轻松松，过几年，淘汰就会出现在你眼前。压力不是坏事，说明你在成长，在进步，要敢于反脆弱，走出舒适区。
11. 从优秀到卓越
每个人从优秀跨越到卓越，都要通过实践想清楚三件事情，你想做的、你擅长做的以及社会需要的。如果一个人能把这三者结合起来，就完成了从优秀到卓越的跨越。那怎么知道你想做什么、擅长什么、社会需要什么呢？这需要你在实践中摸索，因为只有你才能真正认识你自己。
以上就是今天的内容，希望你能成为一名卓越的工程师。
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