被竞品公司挖角，如何判断该不该跳槽？
极客时间编辑部
讲述：初明明大小：5.10M时长：05:34
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为什么会遇到竞品公司挖角？
因为个人能力突出，在行业中拥有一定知名度
职场中，过去的工作能力和业绩是对职场人能力的直接考察，也是竞品公司判断候选人能否胜任未来工作的关键指标。
如果经常发表文章或开设自己的专栏，分享自己的成长历程和对于行业的独到见解，那么职场人的知名度会有很好的提升，同时吸引同行业或者外部的一些资源。
资源的加成，除了会给职场人带来额外收入，也会对他们的择业提供很大帮助。
另一方面，企业知名度也可以从侧面证明职场人的能力，一般来说，知名企业的职场人大多经过正规的培训，有良好的职业素养，也是众多同行业公司招聘的首选。
因为竞品公司正处于上升期，快速发展急需人才
例如疫情期间，不少企业生存堪忧，很多公司都在裁员。但也有例外情况出现，字节跳动的发展势头很足，大规模招人，这个大规模，除了招聘需求的数量，还包括岗位范围。
当一家公司正处于快速发展的阶段，这家公司对于同行业的职场人无疑是福音，因为这个时候正是这家公司求贤若渴的时候，如果职场人能利用好这样的机会，那么他的职业生涯将会得到很好的发展。
从竞品公司挖人，是公司竞争的一种手段
挖角事件不单发生在大厂，只要存在竞争，就会有挖角的出现。
竞品公司挖人，除了比较阳光的一面，还有不为人知的另一面。有的时候高薪挖角对手员工只是竞品公司抛出的烟雾弹，他们挖角只是为了迅速瓦解竞争对手，或者说让对手出现某些流程运营上的延误。如果目的实现了，被挖者的价值也会快速缩水。
遇到竞品公司挖角，这是机会，同时也可能是陷阱，那么在这个机遇和危险并存的时刻，职场人该如何抉择呢？
遇到竞品公司挖角，到底该不该跳槽？
洞悉竞品公司和猎头挖角的真正目的
美国经济学家舒尔茨曾估算：一家公司物力投资如果增加 4.5 倍，利润将增加 3.5 倍；人力投资如果增加 3.5 倍，利润将增加 17.5 倍。
当企业高速发展或者打压对手的时候，他们都会选择挖人；当职场人自己的能力在行业中得到认可，也会受到同行业公司的青睐。
有的时候，竞品公司招人，会委派猎头公司，这个时候职场人如果跳槽，除了要了解公司，也要去关注这个猎头靠不靠谱。
猎头扮演的角色相当于中介，专业的猎头顾问对职位需求、企业文化以及可能会遇到的问题等都有清晰的认识和理解，他们在了解充分的前提下，会真诚地回答职场人的问题，尊重彼此付出的时间和精力。
当然，他们也会告诉职场人做出决定的截止时间，以及没有按时做出决定的后果，而不会故意施加压力。
反之，不专业的猎头只推荐应聘者到公司面试，只要公司看了简历，觉得比较合适，猎头就会电话告知时间地点，让应聘者赴约参加面试，只要去了，猎头就能拿到佣金，但应聘者的面试结果，猎头并不关心。
职场人跳槽，有主动和被动之分，虽然被竞品公司和猎头发现会有很大的机遇，但这个时候仍要擦亮眼睛，这样才可以避免踩坑。
你要横向对比所在公司与竞品公司的优劣
你可以自问自答几个问题，比如自己真值这个价吗？只值这个价吗？在新的公司自己会获得好的发展吗？新公司的岗位需求和自己的意向岗位符合吗？自己当前的能力去到新公司会得到提升或者拓展吗？
如果得到的回答都很满意，那么不妨接受新的机会，让自己更上一层楼，去面对新的挑战和机遇。
你也要考虑周边因素，平衡生活与工作
选择一份工作，或许并没那么重要，你做什么，你想做什么，首要的是如何在这两者间做好平衡，这样才不至于顾此失彼。
《稀缺》一书中有句话：收入的不稳定性是人们被迫杂耍于多项事务之中的主要原因。
职业选择中，收入的不稳定性不单单指工资的浮动，通勤时间、休假请假、家庭等隐性福利，也是收入的一部分。如果想要在择业中做出满意的选择，那么考虑好周边因素，做综合的对比衡量，也许会得到更加适合自己的选择。
“良禽择木而栖”，职业的选择和自身的发展息息相关，希望今天的内容能帮助你更好地做出职业选择。
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