面试千人后总结的一些经验
极客时间编辑部
讲述：子阳大小：1.92M时长：04:11
在亲自面试上千候选人之后，润米咨询创始人刘润在其同名公众号（runliu-pub）发文分享了他在招聘时所观察到的现象及所得经验，以下为具体内容。
一、判断简历含金量的标准，在于“你做到了什么”
一份好的简历，不是写你具体“做了”什么，而是写你“做到了”什么。“做了”什么是责任，这是招聘文案的内容；“做到了”什么是业绩，这是简历的内容。
有些人的简历以厚为美，面面俱到，结果 HR 根本没时间看。这样的简历通常没什么亮点，而当你觉得，你有说不尽的优点，可以用一张纸表达时，就说明你可以从你平凡的工作中，找到突出业绩了。在向上提升一个层次，当你用 30 字就能将一段话表达的很清楚时，就说明你已经找到了自己，别人也可以识别你了。
二、一份简历应该避免什么、做到什么
首先，应该避免的有三个方面。第一，以自我为中心。曾经有一位同学在微信公众号留言，在没有提到自己信息的情况下，发来一连串的提问：“这个工作要出差吗？交社保吗？要加班吗？我最近正愁找工作，刚好你这招人了，我就报名吧……”
这些是典型的以自我为中心的问题。如果是在大公司，或者是竞争比较激烈的岗位，你还没有展现自己的价值，甚至连名字都没介绍时就发出类似的提问，会被拉入黑名单。
第二，把哭惨当成竞争力。如果在你的简历中找不到对应的能力描述，只有对自己人生的感动，然后渴望求职公司给予你改变命运的机会，这也会被拉入黑名单。
第三种应该避免的求职，是把没有优点当成优点。以坦白没有优点来展示自己的诚实，仿佛在告诉 HR“如果你不用我，你就是歧视；你挑战一下自己，用我吧。”这样做也会被拉入黑名单。
那么在简历中应该展示什么内容呢？同样列举三个方面。其一是站在对方的角度考虑问题，有同理心。你需要仔细观察招聘方的核心需求和特点，根据需求来调整简历中的侧重点。能解决客户痛点的简历才是好简历。
举个例子，比如有幸获得了内推，高管直接邮件考察，但是高管的时间一般都很忙，有的同学很激动，洋洋洒洒数万字把简历做成附件。而更有心的同学会在开篇说：我的简历在附件里，但为了节省双方的时间，我把要点列在正文里了，请过目。
这就是同理心。
其二是用经历支撑能力。用清晰的经历描述自己的能力，并找出闪光点来强化自己的核心价值。“我这么有潜力，你怎么发现不了呢？”这样的心态要戒，如果过去 25 年里潜力都没被发掘，要自己找原因。
其三是做充分的准备工作。对招聘需求方做了充分研究，对适合度做了充分的思考。简历本质是将自己这款产品推送给客户，并超预期满足对方的核心需求。
总之，做了准备，花了心思，这是诚意。有的招聘方面试过后，会留下一个作业给面试者。这其实是一个故意放置的测试诚意环节，有部分面试者在收到消息之后可能在想：面试之后还要考试，写这么多的方案题，算了吧，便将考察作业抛之脑后。这说明，他对这份工作，并不渴望。
所以，在投递简历之前，请先给自己 3 分钟，认真审核一下自己的简历，从你写下简历的第一个字开始，就已经步入了一场洞察力的竞争较量。
而洞察力，则是一种不可或缺的元能力。曾鸣老师讲过一句话：未来公司里面有两种人，一种人是可有可无的人，随便在市场上就可以招到，可以替换；还有一种是合伙人，他的能力是公司不可或缺的。你选择做哪种人呢？
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大眼睛非常赞同作者，以在项目中做到了什么而不是做了什么来判断简历含金量。拓展下，以简历本人在项目中承担的角色，职责内职责外做到的未做到的，能更好的展开话题，更深入的了解面试人！1
悟总结一下： 1、简历能突出工作业绩，让人第一印象觉得是个能成事的人 2、简历内容是否简洁、排版整齐能看出会这个人是否用心且重视自我推销1
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