回顾职场10年，多数人都掉进过这5个坑
极客时间编辑部
讲述：初明明大小：4.16M时长：04:33
近日，公众号粥左罗（ID：fangdushe520）的作者文七君回顾自己在职场十年的经验，总结出多数职场人常踩的 5 个坑，并给出了相应的建议，以供职场人参考。
1. 永远不要坐等老板主动跟你沟通
职场中不主动沟通的案例太多了，比如：
工作被动，像机器人一样等着领导安排工作；
不主动汇报工作进度，总是等着领导来问；
明明没摸清客户的需求，也不去了解清楚；
遇到难题不寻求帮助，只会自己瞎琢磨；
……
不主动沟通，老板就默认你会按时按量的完成工作，结果到了 deadline 时，你无法交接工作，毫无回旋之地；不主动沟通，客户就以为需求已经提清楚了，结果你干完了才发现驴唇不对马嘴，这样只会惹恼客户。
如果你有这样的问题，请切记：工作上的主动沟通，往往会起到事半功倍的效果。
主动了解工作需求、发现问题、找解决方法，才能更高效的开展工作。领导不怕你提问题，怕的是你不思考，永远没有问题。
2. 别把情分当本分
职场上“把情分当本分”的事情很多，觉得让人帮忙都是“举手之劳，何足挂齿”。但是，轮到别人求助自己时，他们又会瞬间建立起强烈的边界意识，开始双标。
职场上这种行为，对同事关系杀伤力极大。常把情分当本分的人，一定会被大家疏远孤立。
想要在职场中请求他人的帮助，可以采用“等价交换”的方法。
第一步，说出你的困难，明确诉求；
第二步，主动表明你会怎么回报。事后兑现承诺。
工作中，一个人总会遇到困难，请人帮忙是常有的事情。但请一定要记得等价交换，及时履行自己的承诺，给自己建立良好的信用。
3. 员工最大的靠谱是为“最终结果”负责
靠谱是什么，就是凡事有着落，到你手上的工作，你要为结果负责。
在职场中，有一种思维能力叫闭环思维，它决定了一个人的工作是否靠谱。闭环思维是指做事有始有终，任务从你开始，那就到你结束。你负责整个过程，检查问题、沟通问题、改善问题和控制输出质量。
换言之，领导把一项工作交给你后，就不用操心后续，不用再盯进度。你会告诉领导何时交付结果，即使你中途做不好，你也会及时反馈，让领导有时间应对。你最后交付的成果，一定是领导觉得有质量的成品。
想要在职场中变得优秀，一定要培养闭环思维，凡事有着落，对工作结果负责，别做那个只提交半成品的不合格员工。
4. 永远不要期待别人主动为你争取权益
许多人对于在职场中主动争取权益觉得特别不好意思，尤其是职场新人，还觉得“有点羞耻”。
职场上不争权益的人基本上是这种心态：只要做好事情，领导自会看到我的成绩，会主动给我升职加薪。
但事实上，你闷头干活，不主动汇报自己的工作量，导致领导根本不知道你做了哪些工作，就无法衡量你的贡献。你不主动争取权益，领导就会以为你对工作很知足，根本不知道你其实压抑很久了。
职场的本质就是利益交换，员工贡献自己的价值，交换应有的权益。你自己都不主动争取权益，本质上是把人生的主动权交给别人，不够珍惜自己创造的价值，也是对自己的人生不负责任。
5. 职场没有苦劳，只有功劳
有一条职场的铁律是：你的升职加薪和苦劳无关，只和业绩有关。
职场上优秀的人，往往是那些在关键时刻做关键事的人，而不是做了更多事情的人。做关键的事，你的能力才能得到更大的提升，才会创造更多的业绩。
判断要不要做一件事，最简单的办法是，看能不能把它写进年终总结里。
写到这里，肯定有人想吐槽：领导给你派杂活你干不干？
确实，职场新人刚工作的时候，并没有什么选择权，干过一些订外卖、拿快递类的杂活。但都会慢慢明白一个道理：你当初刚进公司的时候，之所以领导叫你干杂活，是因为别的同事比你在岗位上更有能力，让他们去干杂活，会浪费更多的人才成本。
想要摆脱干杂活的现状，首先你自己要有一个意识：努力培养核心能力，做更重要的工作。
以上就是今天的内容，希望对你有所帮助。
公开
同步至部落
取消
完成
0/2000
荧光笔
直线
曲线笔记
复制
AI
- 深入了解
- 翻译
- 解释
- 总结
该免费文章来自《极客视点》，如需阅读全部文章，
请先领取课程
请先领取课程
免费领取
© 版权归极客邦科技所有，未经许可不得传播售卖。 页面已增加防盗追踪，如有侵权极客邦将依法追究其法律责任。
登录 后留言
全部留言(2)
- 最新
- 精选
就叫Hugo也行完全不认同。12
长期规划积极主动，信守承诺，结果导向
收起评论