职场上这3种忙，不要帮
极客时间编辑部
讲述：丁婵大小：7.28M时长：05:18
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在职场中，“好心伸援手，却成背锅侠”的现象并不少见。职场之路本就困难重重，作为一个部门的同事，互相帮助本也无可厚非，但如果因此背了不必要的“锅”，不仅影响了同事间的关系，还可能影响自己的职场晋升之路。
“伸援手”时要避开哪些坑？
1. “二手忙”不要帮，避免成为替罪羊
小李刚毕业入职了新单位，同部门的张姐就对她照顾有加，让小李感觉非常温暖。一次部门经理交给张姐一个做报表的任务，眼看到了下班时间，不愿加班的张姐便把任务甩给了小李，小李不好推脱便接了下来。
第二天张姐看都没看就把报表交了上去，结果出了很大的纰漏，张姐把错一股脑地推给了小李，最后小李不仅加了班还当挨了骂。
对于张姐这样的职场雷区“二手忙”，如果只是因为怕影响同事关系就答应，可能反而会失去更多。
很多职场人非常容易掉入同事营造的职场陷阱之中，认为对方平时对我那么好，关键时刻不帮忙，岂不是影响了我们之间的同事情谊，实则不然。对于那些风险系数极高的“忙”，反而容易因为没帮好，而影响了和同事之间的关系。
2. “同情忙”不要帮，避免费力不讨好
同情心的本质其实就是利他性，是人类在长期进化历史中演化而来的品格，但这样的品格用在职场中，有时反而会费力不讨好。
身在职场，利用别人同情心的人没有好下场，但同情心泛滥的人同样也不会有好下场。学会做一个聪明的好人，去帮助那些真正值得帮助的人，把自己有限的时间用在最有用的地方，去实现自我价值的最大化。
3. “交易忙”不要帮，避免被道德绑架
作为一名职场人，要清晰地记得，自己去公司是为了工作，为了帮助公司解决问题、创造价值的，而不是去做慈善的。如果真的想要帮助别人，也一定要看清楚这个人值不值得帮。不要因为被发了“好人卡”，就无下限做很多不属于自己的工作。
不管是谁，做好自己分内的工作才是第一要务，切忌因为好心帮了别人一次忙，就被卷入“职场交易”的纷争之中。
职场上如何正确地“伸援手”呢？
1. 注重责任划分，只帮分内的忙
职场中最怕的就是责任划分不明确，尤其作为公司新入职的员工，对于公司业务划分还不太熟悉，难免遭遇其他部门同事的“超纲式求助”。
虽然人际关系对于职场人来说非常重要，但千万不要因为不好意思拒绝，就随便“伸援手”，对于不是份内工作的忙，要懂得委婉拒绝，避免给自己和部门增添不必要的麻烦。
而其实不管是对于个人还是团队来说，分工明确、各司其职从来都是高效工作的基础和前提。
2. 就算是人情债，也要先完成自己的工作
职场内部除了竞争也少不了合作，大家偶尔互相的帮忙，也能使自己的职场路走得更顺畅。
但职场中也不乏有一些喜欢对别人道德绑架的同事，只因自己帮助过你一次，就在你的面前反复提及，生怕你忘了欠他的这笔人情债。
对于这些帮了你一次，就以此为借口反复提无理要求的同事，我们还是要远离，以免为了一次小小的忙，反而被动给自己增添了不小的工作量。就算最终实在躲不开，也要在先完成自己工作的基础上，再对他伸援手。
3. 摒弃“不值得定律”，进行高效社交
职场中存在着一个“不值得定律”，指的就是：如果一个人从事的是一份自认为不值得做的工作，往往会敷衍了事，很难做好。而如果一个人做的是自认为很值得做的工作，那他就会满怀信心将它做好。
职场如战场，公司也不会养闲人，对于那些工作职责以外的求助，大部分人的内心都是拒绝的。虽然在职场中一个好的人际关系可以帮助我们更加顺畅地完成任务，但它也同时会给我们增添负担。
其实不仅仅是在生活当中，职场里也同样需要高效的社交，职场“老好人”早已成为职场中的一个个贬义词，想要高效工作，首先就得学会高效社交。
对于那些经常向同事伸出的援手的职场人，不管是主动也好，被动也罢，我们都要秉承着“量力而为”的原则，正确向同事提供帮助，才能在方便了别人的同时，不为难了自己。希望今天的内容能给你带来参考价值。
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