想转行但没经验 ，该怎么办？
张小玄
讲述：初明明大小：3.67M时长：03:59
来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）
职场人换工作时有很多选择，而加入自己没有经验的新领域也是选项之一。新领域意味着新机会，同时也代表着新挑战，那么在接到新领域零经验的转行 offer 时，你该怎么办？近日，智联招聘针对这个问题提出三点解决方案，具体如下。
转行新领域该考虑哪些问题？
1. 现有行业的成功是否可以复制
职场中，所有行业都会存在瓶颈期，行业能否突破瓶颈则是职场人是否要继续留下的重要考量因素，而检验瓶颈能否突破的重要依据，就是在行业中过去的成功是否还可以继续复制。
当原本行业里的成功无法再继续复制时，往往就代表行业里出现了没有预料到的变化。这个时候，换公司或者换岗位往往并不能解决问题，那么跨领域转行就成为了一个不错的选择。
2. 新领域是否还存在行业发展红利
挑选新领域的工作时，应当考虑新领域是否还存在着行业发展红利，应当挑选处于上升期、半成熟以及有刚需的新领域。行业充足的发展红利不仅能让你有更好的职业发展，还未固化的行业体系也会让你这个新人有更好的融入机会。
3. 所需能力是否可以快速习得
跨入新领域，不仅要考虑该领域是否有发展，更重要的是你能否快速学到领域所需要的能力。新领域很难给新人充足的学习时间，如果你拼命努力之后，你的能力也只能达到别人在起点就拥有的能力时，那么行业一定会把你淘汰掉。
跨领域转行，该怎么做？
1. 优势复用，抓住可迁移能力
想在新领域快速打开局面，除了学习该领域要求的能力外，更应该做的是发挥自己已有的优势。除了手头的资源和人脉外，最有效的办法是抓住自己的可迁移能力，即抓住机会，在新领域复用自己过去的能力，这会让你在新领域的专业能力还不过硬时，帮你稳住局面。
2. 副业试错，减少机会成本
选择新领域，最大的成本就是机会成本，放弃现有的成果，选择未知的领域，面对的风险并不算小。这时候，副业就可以成为一个不错的试错机会。
做好转行新领域的准备后，不需要过早过急的跳入新职场，可以先将其当作副业来进行试错。在副业试错过程中，不仅可以提前发现问题和改进之处，还可以明确行业需不需要自己这样的新人，将机会成本降到最低。
3. 参考行业中位数，而不是行业头部
在选择新领域时，职场人往往会注意领域内头部职场人或头部公司的现状，这是不理性的。作为新入行的门外汉，你在相信自己能力的基础上，最该关注的应该是行业中位数的表现。
头部的产生往往有多重因素夹杂，并不能单纯地归结为新领域的帮助，也因此不具备参考性。而行业中位数的表现是大部分人在该领域中能够做到的成绩，所以也能代表整个行业的普遍现象，这意味着从中位数中得出的结论，才更有参考价值。
想要转行新领域，绝不能只看它最好能到哪里，毕竟金字塔的顶端总是具有稀缺性，也鲜有可模仿性。作为领域中的新人，与你更相似的往往也是领域里的普通人，所以，向中位数看齐，才是转行新领域最理性的做法。
总结一下，考虑转行时，你需要考虑新领域是否有发展红利以及新领域所要求的能力，你能不能在短时间内学到。如果担心跨行成本太高，可以先从副业做起。转行之后，抓住机会，复用自己已有的能力，帮助自己在新领域站稳脚跟。另外，转行新领域，行业中位数更具参考价值，而不是行业头部。
以上就是今天的内容，希望对你有所帮助。
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