高薪工作和低薪有股权的初创公司，如何选择
极客时间编辑部
讲述：初明明大小：4.66M时长：05:06
你好，欢迎收听极客视点。
最近连着接到三个选择 Offer 的咨询，大概情况都是这样：
A 初创公司表示，虽然提供的薪水不高，但自己前景超好，很快就会上市，如果你干得好，上市前能拿到股票，回报超高。
B 公司发展稳定，年薪比 A 公司多 3 万以上。
如果是你，碰到这样的情况，会怎么选择呢？
我的观点是：初创公司的股权大概率是废纸一张，一定要理性分析后再做决定。
接下来，我先分析初创公司的股权是怎么回事，然后再从个性特点和职业发展目标这两方面谈谈如何分析这个机会。
初创公司的股权大概率是废纸
有人可能会说，小米、拼多多等这两年上市的这些公司，哪个不是从初创公司过来的呢？
听起来有道理，但实际上，你只看到了聚光灯下的那几家成功者，没看到上千家失败的公司，它们不仅上不了市，甚至有些公司都活不过 3 年。
你觉得你有多大概率能碰到那些百里挑一的成功公司呢？
从概率上讲，我们很难碰到一家创业公司并跟随它走到上市。我们要把未来的规划，建立在确定性上，而非小概率事件上。
除了概率，初创公司的股权，也有很多坑。
一般初创公司并不承诺你股权，因为股权是要通过“股权协议书”等具有法律效用的东西确认的，公司跟你签了协议书，你就是股东，即使公司不上市，你也可以享受分红等权益。
除非你作为创始合伙人加入这家公司，否则公司很难承诺你股权并和你签协议。
而一般情况下，公司给你的承诺，都是期权。
期权不是股权，而是指在合约规定的到期日，按照协议价买入或者卖出一定数量相关股票的权利。
注意，期权是你要花钱来买的，不是白给你的。你要在公司上市前，按照协议约定好的价格来买上市后的股票，这叫行权。
期权一般也要签署期权协议书，约定起算日期、兑现时间、可以获得期权的最短服务时间和行权价格。
但即便你签了期权协议书，也不一定就有回报，因为还有行权期、股权代持和 IPO 等门槛。
假如你没到行权期就离职，你分到的期权，是无效的。
假如你行权了，股权由公司高管代持，如果高管翻脸不认人，那你会血本无归。
假如公司迟迟不能 IPO，那你就无法套现。
假如 IPO 后跌破行权价格，那你就会亏损。
你看，从期权到变现，长路漫漫，幺蛾子可能很多。
再叠加创业公司成功的概率，整体上，你能靠期权变现的可能性，微乎其微，和指望买彩票发家致富差不多。
所以，请正确评估自己的能力水平和过往业绩，如果你发现自己在同类中不是佼佼者，那基本上就可以放弃“期权幻想”了，因为你很难遇到将来会上市的创业公司。不要把职业发展，建立在小概率事件上，要多在确定性的事情上下功夫，比如提升能力、选择好平台。
个性特点要和初创公司调性匹配
经过前面的分析，你会发现，创业公司成功上岸的概率很低，有非常强的不确定性，那你要想行权变现一夜暴富，就要接受这种不确定性。
所以，你需要做一下自我分析，看看自己对不确定性的适应水平如何。
现在请你思考以下几个问题，并记下你的答案：
你思维能力很强，视数字为神圣的东西。
你很喜欢客观事实。
股票价格上下波动让你非常烦恼。
飞机晚点时你会反复抱怨甚至大发雷霆。
工资晚发几天你会非常焦虑。
你讨厌别人取消约会。
你喜欢按规则行事，乐意维护规则。
你不喜欢谈判和沟通。
你不喜欢离开自己的专业领域。
旅游时你喜欢规划详细的路线，讨厌漫游。
如果上面这些描述很符合你平常的表现，那你对不确定性的适应水平可能就比较低，不大适合到初创公司赌明天。
除了不确定性，你还要了解自己是不是总想吃“后悔药”，再做决定。
这家公司符合你的职业目标吗？
即便你的行为风格，和选择创业公司匹配，还要考虑一点：这家公司的工作，是不是符合你的职业目标。
思考几个问题就好了：
你的职业目标是什么？比如你想要达到的职位、想要发展的技能、想要获得的身份、想要拿到的收入等等。
去这家公司，有助于实现你的职业目标吗？
离开这家公司时，你会增值吗？
假如 2、3 两个问题的答案，更靠近否定，那我不建议你选择这家公司。
总而言之，对于工作的选择，请从确定性出发，从个人行为风格出发，从职业目标出发，慎重且理性地分析，做出有长远价值的选择。希望今天的内容对你有所帮助。
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