职场思维陷阱之一：“好马不吃回头草”
极客时间编辑部
讲述：初明明大小：4.31M时长：04:43
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很多职场人遵循“好马不吃回头草”的执念，其实，这种执念只会成为自由选择职业时的禁锢。日前，智联职 Q 社区一位用户提出了这个问题，一个高赞回答是：“只要草好，为什么不回头呢”。
当然，选择是否回到原公司时，也要避开风险。因为很多情况下重新回到原公司，可能还是会面临离职前上下不得、左右为难的困局。公众号“智联招聘（ID：zhaopin-com）”的一篇文章列出了“吃回头草”要避开的风险，以及什么情况下可以“吃回头草”，如下。
“吃回头草”需要避开哪些选择风险？
1. 重新确认求职需求，与老东家进行匹配
在思考是否接受来自老东家的橄榄枝时，也要把它当作一份新的 Offer 来对待，重新审核工作岗位、薪资、发展方向等是否满足自己的求职需求，如果在一时草率的情况下，接受回到原公司，只会让自己在工作中面临进退两难的局面。
基于对原公司的了解，对自己的职业进行重新规划，是需要稳定型的工作还是需要技术沉淀，考虑清楚后，分析公司的优劣势，与自己的意向企业进行客观对比，这样选择的结果才是理性的。
2. 明确组织结构关系，避免原有关系纷扰
入职原公司，不一定回到原有的岗位上。在新的岗位上，就需要放下原有的关系网，重新营造新的职场关系网格。
很多大企业的人员流动性大，即便你回到之前熟悉的岗位上，很可能因为时隔一年半载，直属领导和同事都已经换人，但你直属领导的上级却是老面孔，甚至还和你关系很好，这等于是在给你的直属领导出管理难题，也不利于后期工作的开展。
在入职之前明确组织结构关系和汇报对象，能够避免原有关系纷扰，在工作岗位上安心自我发展。
3. 做好心理预期管理，防止职业缱绻反复
在常年不变又缺乏挑战的工作环境和节奏中，就容易产生职业缱绻。很多职场人，因为职业倦怠而离职，这样的情况回到老东家，就需要给自己打好预防针，做好心理预期管理。
一家公司存在的问题不可能在短时间内解决，所谓的职业倦怠，也是自我职业生涯的发展过程，正视这个过程，才能在职业发展过程中更加明晰自己的路径。
如果是对公司管理问题的不满、企业氛围的不喜欢，导致自我的职业倦怠，那么这样的公司就算离开再次回去，也不会有所改变，在选择是否回去时需要慎重考虑。
在什么情况下可以选择“吃回头草”？
1. 自身能力提高，薪资职位有上涨
在一家公司待的时间久了，思维会固化，去外面的企业了解一下市场情况，进行一个多层面的进化，将会比在原公司的进步要快得多。
这时候，原公司能够找到这样的员工重新收入麾下，将会成为人力资源的财富，兼具新思维理念和对公司的深度了解。
如果原公司在向你伸出橄榄枝时，给出了更高的薪资和职位，并且自己经过一段时间的锻炼，能力也有所提高，能够胜任相应的岗位，对于公司和岗位是一种双赢。这时候，恰恰是能够回到老东家的好时机。
2. 原公司新增业务类型，拓展团队
在公司新增业务类型时，回到公司，正好可以利用自己原有的优势。这样的情况下，既避免了在原有岗位的职业倦怠，又能拓展自己的能力。
既然原公司能够新增业务类型、拓展团队，说明公司还处于生命周期的上升期，这样类型的企业在我们选择职业时，也是作为首要考虑的选择。
3. 就业面狭窄，不易被市场接受
很多职场人因为在一家公司久待之后，形成程式化的工作方式，这样的求职者在市场竞争中，不具有竞争力。而有的职场人因为行业类型小众，在市场中找不到合适的工作，不被市场接受。
在这种被动状态下，离职者只能选择回到原公司。这种被动选择只能作为当期权宜之计，并不能作为长期选择。
在适当的时候，还是要主动求变，更改就业面狭窄的现状，通过学习新的技能不断提高自己的能力，打造核心竞争力，才能争取到自己的主动选择权。
职场的围城充满变数，在选择职业发展的时候，既不能困顿于“好马不吃回头草”的禁锢，也不能盲目接受“回头草”的邀请，认清自己的方向，才能从心而选。希望今天的内容能给你带来启发。
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