雅虎研究院是如何在10年间衰落的?
极客时间编辑部
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雅虎是最早成功的互联网公司之一,最近,极客时间《AI 技术内参》作者洪亮劼介绍了雅虎如何通过引进高级人才,迅速构建起一支世界级的研发团队,以及研究院的衰落。
2005 年 7 月,雅虎研究院正式成立,普拉巴卡·拉加万(Prabhakar Raghavan)担任研究院负责人。雅虎研究院组建之后,首要任务就是吸引工业界和学术界的知名学者,从而能够组建一个有效的团队。
在非常短的时间内,雅虎研究院就用卓越的研究成果向世人证明了这个团队和组织的实力。曾经在某一段时期内,世界各国的优秀研究人员和博士毕业生都希望跻身雅虎研究院的研发队列。
然而,2012 年是雅虎历史上格外动荡的一年。先是公司 CEO 卡罗尔·巴茨在上一年的 9 月份被董事会解雇;然后经历了短暂的临时 CEO 蒂姆·莫尔斯(Tim Morse);之后新 CEO 斯科特·汤普森(Scott Thompson)在 1 月上任,5 月份就因学历造假丑闻离职;之后,罗斯·莱文索恩(Ross Levinsohn)担任公司临时 CEO 直至 7 月。接着,玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)加入公司担任 CEO。在短短不到一年的时间里,共有 5 个人担当了 CEO 的职位。
在这个过程中,普拉巴卡离职并加入谷歌,罗纳德·布拉赫曼(Ronald J. Brachman)接过了研究院领导人的位置,并在 2012 到 2016 的 4 年间,重新招募了超过 100 名博士科学家。
2016 年 2 月,雅虎宣布研究院不再作为一个独立实体而存在,罗纳德·布拉赫曼(Ronald J. Brachman)离职,所有研究人员被分散到各个工程部门,依然保留雅虎研究院的对外旗号。2017 年,雅虎和威瑞森(Verizon)合并,雅虎作为一个独立的公司成为历史。
雅虎研究院逐渐淡出历史舞台,这固然有公司高层频繁更换的原因,也有一些更加深层次的原因。研究院的成果往往都需要一定时间才能直接在产品中体现出来,因此,虽然在技术上研究院能够帮助公司提升水平,但是实际产品的效果未必就一定能够受到用户的青睐。
可以看出,雅虎研究院曾经通过引进高级人才的方式,迅速构建起了一支世界级的研发团队,并发表了一系列有价值的研究成果,建立起在学术研究上的威望,创造了研究院曾经的辉煌。然而,因为高层变动以及一些深层次的问题,雅虎研究院没有摆脱最后衰落的结局,一切辉煌终成历史。
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