AI领域80后和90后薪酬差距只为15%
极客时间编辑部
讲述：杜力大小：1.29M时长：02:50
近日，《2017 早期企业薪酬调研报告》在北京重磅发布。报告覆盖了互联网早期企业的薪资涨幅、企业福利以及股权激励等各个方面，并揭示了 2017 年中国互联网早期企业在薪酬方面的 5 大特点。
1. 互联网行业涨薪速度持续放缓
从 2015 年至今，互联网企业人力成本上升的速度正在逐年放缓，2017 年行业整体调薪预算增长比例为 10.3%，针对绩效考核达标的所有人群进行的普遍性薪酬调整比例为 8.6%，这两项核心调薪数字比 2015 年下降 1.6% 和 1.4% ，比 2016 年下降 1.9% 和 0.4%，预计这个下降趋势将至少持续到 2018 年。
2. 人工智能领域，80 后与 90 后的薪酬差距最小
本次报告调研的近 2 万个真实样本中，“80 后 +90 后”占据了 9 成以上。在按照不同职能进行划分后发现：早期企业中的 80 后比 90 后整体薪酬水平高出 69%。而受管理经验的影响，80 后和 90 后的高管薪酬差距最大，达到 117%。但在人工智能领域，由于相关人才供不应求，使得这种差距并不明显，只有 15%。
3. 人工智能领域成学霸聚集地，硕博人才占据半壁江山
由于人工智能领域的人才需求量急速增长，基础层研究人才成为最大的人才需求点，包括深度学习、机器学习、神经网络以及人工智能芯片等细分领域都一将难求。在早期企业人工智能相关领域的人才普遍具备高学历，硕士和博士的占比超过半数，超过了一直以来在该项指标都排名前列的企业高管群体。
4. 过去一年，销售和支持职能涨薪幅度最大
本次报告将 2016 年和 2017 年都参与调研的相同一批早期企业样本进行对比后发现，销售职能和支持职能的薪酬水平涨幅最大，分别达到了 37% 和 20%。充分说明直接提高企业收入的销售职能和提升企业规范管理水平的支持职能，成为早期企业在这个阶段所倚重的两个重要群体。
5.30% 核心人才获得近 80% 股权
整体来看，早期企业与成熟互联网企业相比，现金收入仍然不占优势，因此绝大多数使用股票期权作为主要的长期激励工具。在参与本次调研的早期企业中，有 35% 的企业采取了全员持股的方式。更突出的是早期企业对核心人才的激励倾斜明显，核心人才的人数占比虽然只有 31%，但在已授予股权中的占比高达 79%，远高于非核心人员的持股占比。
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