面试后被要求无薪试岗7天，要接受吗？
唐小谷
讲述：丁婵大小：6.54M时长：04:46
从法律意义上来说，并不存在“试岗”概念，无薪试岗更是无稽之谈。作为求职者，可以轻易得出理性判断，无薪试岗根本就是不平等条约。但接受这“不平等条约”，往往是如今这就业形势下，很多人不得不做出的现实选择。近日，智联招聘（ID：zhaopin-com）发文分析了企业要求试岗的原因，同时给被要求试岗的求职者提供了一些应对方法，在此分享给你。以下为原文内容。
为什么企业会要求试岗？
1. 招人难是第一痛点
招人，在某种程度来说，是个概率事件。筛简历、约面试、走流程，结果新员工没几天就“闪辞”的现象也很常见。新入职员离职率高、稳定性差是大多数公司普遍面临的现实，招人难也是多数公司人力资源部门的第一痛点，于是有些 HR 便采取通过筛选出基本合适的多人来试岗，扩大“候选池”的方式，根据试岗几天的实际接触和考察，留下最合适的人。
2. 少数“面霸”入职即现原型
有些求职者身经百战，他们非常知道面试官要什么，在性格包装、逻辑表达、专业优势等呈现上都做足了功课，结果就变成“面试吹太狠，入职现原形”。几十分钟的面试时间，并不足以考察求职者是否真的合适，而试岗就像“升级版面试”，在很大程度上，会让 HR 和用人部门考察的更加全面以及客观。
3. 招错人的成本太高
如果 HR 在招聘时做出了错误决定，即使在短时间内，认识到这个错误并纠正，撤换那个员工的成本，也将是这个人年薪的 1.2-1.5 倍。
不合适的人被招进公司，或是整天上班摸鱼，或是表现平平难以胜任等，最终都会影响团队效能。试岗期间，在一切还没有板上钉钉的情况下，能尽可能降低试错成本，因此也成为了很多公司权衡利弊之后的选择。
被要求试岗时，求职者该如何应对？
1. 明确是否签试岗协议，手握底牌
面试过程中，企业提出要求试岗时，尽量跟对方确认是否会签试岗协议。一旦到了需要对簿公堂之时，它可以成为你制约公司、保障权益的凭证。
如果不签试岗协议，甚至只有口头约定，就要慎重考虑，是否真的要选择这个机会了。
2. 预估付出的成本，做出最优决策
就业形势越不好，时间和机会就越宝贵。因此，在考虑是否去试岗时，要预估这期间你将付出的成本。
首先是时间成本，可能会浪费几天时间，付出努力而毫无收获。其次是经济成本，辞职后通常都是入不敷出，付出劳动却毫无收入，自己是否能承受？而最重要的是机会成本，试岗期间基本很难再接触其它机会，所以要权衡为了一个相对高风险的尝试放弃其他可能的机会，是否真的值得。
3. 创造价值、考察公司两不误
如果这是你志在必得的职位，那么在试岗期间，首先要从工作态度等方面着手，充分展现自己的优势，快速为公司创造价值，让领导看到自己的潜力，建立起最初好感，争取顺利通过试岗。
另外，求职面试本来就是一个双向考察和选择的过程，在试岗期间，通过近距离了解公司业务和人员配置，考察企业文化制度和工作氛围等，从而为自己最终的选择提供参考。
4. 先礼后兵，理性捍卫权益
留心保留相关凭证，如果遇上套路招聘，尽量先礼后兵，理性沟通解决。在万不得已的情况下，可以依靠相关凭证走法律途径，维护自己的权益。
虽然试岗源于企业的某些现实需求，但对求职者来说，无薪试岗的不合理性显而易见。作为求职者，要擦亮眼睛甄别机会，并结合自己的情况，客观理性地分析后，再慎重做出选择。
以上就是今天的内容，希望对你有所帮助。
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