“冲动辞职，后悔不已”：离职需要冷静期吗？
极客时间编辑部
讲述：初明明大小：4.32M时长：04:43
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职场人常常会因一时冲动而愤愤离职，等到冷静下来，仔细一想才后悔不已。如果有离职冷静期，那意味着辞职后的一段时间内，公司和员工双方有一方后悔，经协商可以恢复劳务关系。
而职场的残酷就在于，一旦提出离职常常就没有后悔的机会。正因为失去的机会无法挽回，所以职场人在离职前就必须静心分析得失利弊，才不会让自己陷入困境。最近，公众号“智联招聘（ID：zhaopin-com）”的一篇文章分享了离职前如何分析得失利弊，供你参考。
职场人为什么需要离职冷静期？
1. 冲动离职，换来的是焦虑
职场中有这样一群人，他们会因为一些小矛盾或者一时的情绪就“炒”了公司。冲动辞职的时候，你是被情绪控制的，做出的决定是没有经过仔细思考的。所以，辞职后才懊悔不已，明明很好的前途，却成为了冲动的代价。
2. 离职没规划，只能原地踏步
很多人容易“吃着碗里，看着锅里”，一旦有觉得不错的 offer 就立马离职。
一位资深 HR 说：跳槽是技术活，不是拍脑袋就能决定的。
看到好机会就盲目地离职跳槽，如果收到的 offer 又让你不满意，你就又会离职了。而频繁跳槽是职场大忌，公司会认为这样的人不可靠不稳定，你越跳槽选择的机会也越来越少。
做好现在的工作，增强实力，在天时地利人和都满足时离职，有规划地离职才是职场进阶之道。
3. 看不清自己，错失良机
很多人看不清自己，在工作中如鱼得水，就以为别的工作也能轻松驾驭。比如认为直播、摆地摊等看似赚钱容易又无门槛的职业，只要稍微花点时间就能风生水起，殊不知，低门槛的职业入门容易，深耕难。
职场生涯每阶段的时间都很宝贵，不要随意“跳圈”，从而失去本来胜券在握的好机会。
在离职冷静期，你该思考什么？
1. 思考离职的原因是什么
如果离职只看钱和心情的话，你就会一直处于辞职 - 找工作 - 再辞职的恶性循环中。职场中，哪有钱多又不受委屈的工作呢？
既然职场无法避免苦和累，那就不要轻易辞职，在冷静期里好好思考导致自己离职的真实原因是什么。如果是公司的问题，你是不是已经忍无可忍？你是不是把平台当本事了？
只有深入分析离职原因，并思考这些问题能不能解决，才会避免从一个坑再跳入另一个坑。离职是为了更好地发展，别让一时的意气用事，毁了似锦的前程。
2. 分析公司还能否提供职场燃料
《远见》一书中提到职场的三大燃料：可迁移的技能、有意义的经验、可持续的关系。
不管公司好不好，如果它能够不断补充你的职场燃料，那就暂时不要辞职，因为它能给你的未来提供动力。
《横向领导力》一书中说职场人要用第三立场，即站在“看台之上”看待自己的职业。
就像一个球员在场上做的不仅仅是踢足球，而是要想象自己站在看台上，俯视整个足球场。双方队员正在做什么、想要做什么、缺什么，你一清二楚，而不是只盯着一个球。
一时的跳槽升职加薪也许能改善一点现状，但纵观几十年的职业生涯，那只是沧海一粟。
所以当你要离职时，不要只考虑眼前的利益，而要站在职业生涯的高度，看自己缺什么，并思考现在公司还能不能给自己补充燃料。
3. 考虑是否有更好的选择
樊登在交大当老师时，了解到很多学生想读书又没时间，他就将书做成 PPT 然后出售，第一次发售就收入 6 万元。尝到甜头的他，继续把读书做成音频，然后开发 App。而这个创业过程是他当老师的同时用业余时间做的。
他并没有看到商机就冲动辞职，而是先保住大学的职位，把风险降到最低，等到创业项目能稳定运行了，再全心投入。
未来的职业风险不可控，你能做的就是把握现在。在你离职的时候，多想想除了马上离职，还有没有更好的选择。
每一份工作就像是投资一份事业，开始与结束都不能冲动。所以，离职前给自己一点时间冷静思考，你才能不回头地往前走。希望今天的内容对你有所帮助。
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