如何提高面试高级开发岗的通过率？
极客时间编辑部
讲述：丁婵大小：2.00M时长：04:22
近日，一位网名为 Pen Magnet 的程序员分享了自己在过去 6 个月面试高级开发岗位的经历及面试技巧。他表示，面试高级开发人员的职位与面试初级开发者不同，需要对面试官、公司、职位做提前调研，以做好充分的面试准备。以下为 Pen Magnet 的分享内容。
当雇佣初级开发人员时，公司会去寻找开发人员。当雇佣高级开发人员时，开发者必须自己推销自己。
每一个高级开发人员的招聘都是通过面试来考核他们的以下方面：
人才引进面试考核最低学历
现场面试 / 线下面试考核编程能力
系统面试考核架构能力
与团队成员 /CTO/CEO 的面谈考核团队 / 管理能力
额外的人力资源面试考核对公司文化的适应性
考虑到每个阶段所投入的时间，高级开发人员的招聘成本呈指数级增长。你最好在你的简历、求职信和第一次打电话时就证明你的能力，而做到这一点的关键是推销你自己。下面是针对高级开发人员应聘的四个技巧。
1. 研究应聘职位
举个例子，在你的求职信中有这样一句话：“我非常热衷于追求卓越的用户体验，尤其是 gif 动画和视频内容。”对于这句话，一家经营瑜伽视频市场的软件公司可能会喜欢，如果你申请的是同一家公司的视频压缩工程师的职位，不提“非常热衷于”这部分可能效果会更好。如果你正在申请股票交易算法职位，那么这样的描述就完全没有必要了。
所以，根据你所了解到的应聘公司及岗位的信息，检查你在求职信中写的每一行，只保留那些非常重要的描述，其余的都拿掉。
2. 研究应聘公司
这对于申请创业公司的岗位来说尤其如此。
创业公司经常讨论他们自己的创业故事。是什么打动了他们，他们看到了什么痛点，他们是如何想出解决方案的，以及他们对改变现状多么满怀热情。当他们从你口中听到同样的事情时，他们会感到被认可。
迎合他们的内心需求，但要确保你自己是能感受到的。不要听起来太虚伪。
3. 研究面试者
当你把自己的求职申请发给招聘经理时，要对他们来自哪里，做过什么工作等背景信息做初步的调查。这没有坏处，有时候可以让你避免在求职信中犯一些错误。如果是他们主动来找的你，那么他们之前也会对你做同样的调查。
4. 注重加分项的要求
去年，我申请了某龙头银行的高级开发职位。
他们很高兴地欢迎了我，但我最终还是没通过面试，可能是因为我对一个样板问题的愚蠢回答。问题是：您编写过多少测试用例？我的回答是，“有一些，但不是很多。”
我知道编写测试用例只是一个额外加分项，当时我认为这没什么大不了的。
一年后，我带着许多新技能又申请了这份工作，但还没面试我就被拒绝了。
后来我在一次开发者会议上遇到了这家银行的前雇员，他讲述了自己是如何因为被迫编写测试用例而离职的经历。
当那家银行再次发布那份工作时，我发布了一个 GitHub repo，专门演示我的自动化测试用例编写，并在求职信中，简要却具体地提到了测试用例。
仅仅经过两周的面试，我就获得了一个团队领导的职位。
这个故事说明什么呢？作为加分项的技能往往是必须具备的要求，你永远都不应忽视它们。
总之，软件公司雇佣高级开发人员不仅仅是为了编程，也是为了将他们的愿景 / 产品推销给其他开发者，并最终推销给外面的世界。如果你对自我推销有足够的了解，你的求职信就能脱颖而出，让你获得面试邀请。
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aoe没有单元测试，一般也不会有专业的自动化测试。经常因项目时间紧为理由，不安排单元测试时间，就直接上线，很多项目都失败了。作为一个程序员，用单元测试保证代码质量是一个好习惯。1
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