如何判断一个人能否快速晋升？
极客时间编辑部
讲述：初明明大小：3.10M时长：03:23
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如何判断一个员工是“难堪大用”，还是值得委以重任，快速晋升呢？有三个标准。
你可以在脑海中勾勒出一个“瓶子”的形状，然后以三种不同的视角来审视这个“瓶子”。
第一个视角是看这个“瓶子”里面现在装了多少“水量”，“瓶子”中所盛的“水量”，就代表一个人的能力水平。
“水量”的高低特别重要，如果特别低，说明此人没有能力积累，没有办法解决实际问题。
但是，很多人容易犯一个错误，就是只看“水量”，而不看“瓶子”有多大。
“瓶子”大小就是第二个视角，这决定这个人的成长“天花板”有多高。
我们经常听到一句话：“嗯，这个人，大概以后也就这样了”。
这句话背后的隐藏含义是：这个人“格局”也就这么大了，也就是指“瓶子”的容量就这么大了。
因为“瓶子”容量太小，就很难从别人的角度去思考问题。在自己的“宇宙体系”中，以自我感觉为轴心，周而复始地自转，却始终无法和周边关系进行联动，无法形成大循环正向增强回路体系。
或者说这个人在遇到问题之后，总是在劝慰自己：其实我已经做得挺好了；其实这个问题没有更好的解决办法；其实没有做好，都是因为意外等等。你会发现，他总是试图把责任推卸给别人，以此来发泄内心的不满。
这时，你就会发现，这个人的“瓶子”容量不够大，也就是“格局”不够大，以后就很难成长。
人的成就，永远无法超越他的思维格局。
第三个视角是看“瓶子”中的“水量”增长速度，是不是足够快，这意味着一个人能力水平提升的速度。
有些人的能力水平，可能当下看来并不高，那是因为他还年轻，工作年限不够，过去的经历不够，导致能力水平不够。
但是你发现，有些人“瓶子”进水的速度，就像一块“海绵”，你浇灌的“知识泉水”只要倒下去，立刻就没有了踪影，全部都被快速吸收。
而有的人呢，“瓶子”进水的速度，就像“瓷砖”，外观华丽，晶莹剔透，甚至炫彩夺目。但就是滴水不进，吸收不了任何外部的东西。
“海绵体质”的人，对很多事情充满了好奇心，在追求甘甜的“知识泉水”的道路上，永不止步，也乐意接受很大的挑战。比如“这事儿还能做得更好吗？我不相信这就是最好的状态，我再来试试看。”然后一次次兴奋地去尝试，一次，又一次，哪怕头破血流，也要达到“最优解”。
讲到这里，想必你已经知道怎么判断一个人能否委以重任了。衡量标准就是想象一个“瓶子”，然后感受瓶子的三种状态，即瓶子的大小、目前的盛水量以及水量的增长速度。
一个“瓶子”目前水量不足，但瓶身够大，进水速度也特别快，这样的人就值得委以重任。
一个“瓶子”目前水量很足，但瓶身不够大，无法接纳更多的“知识泉水”，且用“瓷砖”封口，这类人“难堪大用”。
以上就是今天的内容，希望能给你带来参考价值，也祝愿你永远奔跑在晋升的阶梯上。
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E速度、加速度、最大速度。2
业余爱好者这类比绝了
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