程序员如何让自己更值钱？
极客时间编辑部
讲述：初明明大小：4.00M时长：04:23
来源：跨界架构师（ID：Zachary_ZF）
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日前，某垂直电商技术总监张帆在其个人公众号“跨界架构师”中，分享了程序员让自己更值钱的两个思路和四个步骤。以下是重点内容。
值钱可以从狭义和广义两个层面进行理解。狭义上，值钱指的就是你的薪水、收入；广义上，值钱指的是你能产出多少价值，或者有多大作用，这是很难被量化的。
如果你在广义上被定义为是一个值钱的人，那么，你在狭义上的薪水数额自然也不会太低。
一、程序员提高价值的两个思路
程序员要想提高自己在广义上的价值，可以参考以下两个思路。
1. 单项能力上做到顶尖，成为部门内 Top1
先解释下，为什么这里说做到 Top1，而不是用诸如“第一梯队”等词。原因在于，市场中给你定价的是人，并不是机器，而人的记忆容量是有限的，好比很多人都能记住奥运冠军，但却记不住奥运亚军。
如果你决定好走某条路，那么一定要往 Top1 去努力，至少是你部门内的 Top1。虽然这条路很难走，但是只要你资质中上，付出一定的努力，就很容易会实现。
2. 通过能力组合塑造稀缺性
真正的稀缺性可以理解为不可替代性，越稀缺，越不可替代。最极致的效果是，某个事只能你干。那么，怎样才能达到这样独一无二的效果呢？
首先你需要明确，这里说的独一无二并不是“选”出来的，而是“筛”出来的，通过层层筛选过滤，最终只剩下一个人。比如，你的 Coding 能力很强，但是与你同样强的人也有不少，那么你就需要再锻炼一个工作中用得到的第二特长，比如做 PPT。如此一来，你就过滤掉了不会做 PPT 的人与你竞争。如果你还不是剩下的那个唯一，可以再继续增加。假如你有三个技能同时达到某个组织里的前 20%，那么哪怕在阿里、腾讯这种体量的公司中，你大概率也是独一无二的。
相较单项能力上做到顶尖，通过能力组合塑造稀缺性要更普适一些，也更容易实现。不过，这个方法很考验你的眼光，如果你去锻炼那些在工作中没有发挥价值，或者价值很低的事情，效果会大打折扣。
二、程序员提升价值的四个步骤
理清了思路，接下来再看程序员具体应该怎么做。可以参考以下四个步骤。
1. 先将主要技能打磨到前 10%
每个岗位都会有一个主要的硬技能，比如程序员的硬技能就是编码技能。你要先把这个吃饭的技能打磨到组织里的前 10%，这样别人才有信心相信，你的其他技能也可能很厉害。
另外，把主要技能练起来还可以塑造你自己的人设，甚至在部门内成为某某领域的专家。后续借着这个标签，你会有更多与其他人交换知识的机会。如此一来，便可以加快你在其他技能上的提升速度。
2. 识别哪些其他能力对你有价值
把自己的招牌打造好之后，你需要通过对日常工作进行观察和思考，识别出哪些技能可以帮助你在公司进一步发挥作用。比如，如果你想成为别人心目中的程序员大牛，就需要经常做内部技术分享。那么，你就需要锻炼自己的演讲技能、PPT 技能。
如果你实在不知道怎么识别，可以咨询下公司里的 HR，看他们会评估哪些人才能力，然后再从这些技能里着手。
3. 识别哪些能力与你当前最擅长的能力关联性最大
人的精力是有限的，为了将有限的精力投入到最有价值的事情里去，你需要找到与你当前最擅长的能力关联性最大的技能，优先做提升。这样能给你带来极大的价值，与此同时，你也更容易找到学习的状态。
4. 通过一个目标，将多种能力组合起来
最后一步，就是尽量让多种技能结合产生合力，以让他们产生 1+1>2 的效果。如果你一时半会找不到这样的目标也没关系，平时多留意身边的问题。多想想 Why、How，自然会找到合适的目标去做。
以上就是今天的内容，希望对你有所启发。
原文链接：新的一年，程序员如何让自己更值钱？
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小斧一、程序员提高价值的两个思路 1. 单项能力上做到顶尖，成为部门内 Top1 2. 通过能力组合塑造稀缺性 二、程序员提升价值的四个步骤 1. 先将主要技能打磨到前 10% 2. 识别哪些其他能力对你有价值 3. 识别哪些能力与你当前最擅长的能力关联性最大 4. 通过一个目标，将多种能力组合起来2
柳志焕这个组合技能做到前 25% 的观点我曾听说过，这种方法也比某一个技能做到 top1 更容易。另外，我觉得程序员也要提升自己的影响力，这个可以包括很多方面，多分享，多思考总结。1
廖师虎充实自己，终生学习，反脆弱性1
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52赫兹的鲸其实是提升自己的竞争力。
AceHan还是组合更实际一点，因为大部分人都在小公司上班，而很多小公司里某一点top1是没有多少价值的
阿恒一个优秀程序员应该有一定的产品设计能力
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