降薪之后，70%的职场人想回家找个“铁饭碗”
极客时间编辑部
讲述：丁婵大小：7.07M时长：05:09
来源：36 氪
最近，许多被疫情困在家里近一个月的职场人收到了降薪通知。本月初，脉脉数据研究院联合 Tech 星球对职场人 2 月份的薪酬状况进行了调查，了解到当下“为薪所困”的职场人并不在少数。
调查报告显示，当下有 34% 的职场人被调了薪酬。其中有 20% 的职场人仅获得基本工资，19% 的职场人薪酬被延迟发放，直接被停薪的也有 9%，其余则收获额度不等的降薪待遇。
另外，还有 24% 的职场人解锁“特立独行”的调薪方式，比如：
“降薪部分，采用股权补偿机制”
“延迟发放 12 月份工资，居家隔离期间无工资”
“生活费，按照最低工资标准百分之八十发放，值班有值班工资”
从被调薪的职场人所在企业规模看来，规模在 0-50 人之间的小微企业，以及 500-5000 人的大型企业是实施调薪的“重灾区”。
至于行业重灾区，服务业首当其冲。
不过，“钱”向来都是矛盾的源头。对于调薪决定，企业和员工双方各执一词，都不想理对方。
所以，调查显示 53% 的被调薪者表示，所在公司强制执行了调薪政策，员工不接受就离开。
也有 46% 的职场人理解企业调薪的行为，对此不支持也不反对，28% 的职场人明确表示不支持这样的做法。
另一个职场人无法接受企业调薪的原因是，当下的职场人也大多自身难保。调查显示，有 46% 的被调薪者表明，薪酬的调整会直接影响自己当下的生活。
再加上降薪新闻的层出不容，很多人开始质疑自己职业生涯的选择。脉脉上也出现了类似的话题讨论——疫情之后，该不该听爸妈话回家找个“铁饭碗”工作？参与问答的 1173 名职场人中，近 70% 的参与者都选择了“应该”。
这个结果，与近年来年轻职场人的职业选择似乎有些出入。
麦可思研究院 2019 年发布的《2019 年中国大学生就业报告》中显示，2014 至 2018 届本科毕业生在民营企业就业的比例从 50% 上升到 54%，2014 至 2018 届高职高专毕业生在民营企业就业的比例从 65% 上升到 68%。
除此之外，科技发展带来的新兴职业也为年轻的职场人提供了多样的选择。
尽管，选择“应该考虑，稳定第一”的职场人在数量上占优势。但持反对意见的职场人却发出了灵魂拷问：这个时代，真的还有“铁饭碗”存在吗？
事实上，“饭碗”铁不铁，主要看人 。面对不确定的外部环境，职场人需要做的就是提高个人的抗风险能力。对此，脉脉也给出了以下几点建议：
1. 将技能所长打造成为自己的护城河
一个人的护城河，是保证其在危机之下不被轻易淘汰的资本。护城河越深，抗风险能力自然也是越强。但无需给自己过多压力，努力提高技能所长的目标，不一定是成为领域中的顶级，毕竟能成为顶级的条件和不可抗因素很多。不过，当你努力超过 80% 人的时候，就不会轻易成为淘汰者了。
2. 拓展人脉，构建属于自己的机遇池
大环境好的时候，找到工作是顺理成章。大环境动荡的时候，依然能找到工作才叫做真本事。这不仅取决于个人能力，也取决于往日的积累。而积累的，就是你平时积攒的人脉、资源和机会。交朋友、看机会，也许短期内对你的工作生活不会产生影响，但这些都是构建自身机遇池的基础。长期持有，只赚不赔。特别是当下的自己出现危机时，这座机遇池将发挥巨大的价值。
3. 时刻待机
很多职场人都是在想换工作时才开始看机会、投简历。这样做的弊端是一旦有不可抗因素出现，求职很可能就会被中断。另一方面，短期、集中性的求职还会让职场人在无形之中错过很多好机会。所以，当下职场人应该开始调整自身的求职方式，将看机会、与 HR 聊机会作为一种常态和习惯。有好机会上门，就收入囊中；就算机会不合适，认识一个 HR 人脉也相当于获得一个实时的机遇提供机，是笔不亏的买卖。
以上就是今天的内容，对于“铁饭碗”这个话题你怎么看呢？
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小斧1. 将技能所长打造成为自己的护城河 2. 拓展人脉，构建属于自己的机遇池 3. 时刻待机2
祁恒1.考得上才能端住铁饭碗，端上了各种滋味，冷暖自知。 2.政府和国企，早已人满为患，但每年必须招人，要不怎么保证大伙儿就业呢？一般要求都是应届毕业生（毕业两年没找到工作往往也可以被看成） 3.明年考研扩招，疫情影响今年就业，国家恐怕也兜不住了。1- Bella2019jike疫情期间很多企业也遇到了困境，对于个人而言应该不断提升个人能力和抗风险能力。没有真正的稳定工作，个人能力的护城河。
Arvin保持良好的状态，不畏惧“挑衅”
成长成人0、不看好「铁饭碗」。 （ZhengZhi环境）大势所趋~ 变天以来~ 启明星渐来~ 🈶所 冲击 吧~ 1、不管 何时 变天~ 2、提升自己的能力（特别是编程能力）很重要~ 3、学好外语~出国必备呀~
liuyunda666
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