复工后老板提出降薪50%，该辞职吗？
极客时间编辑部
讲述：丁婵大小：6.31M时长：04:36
随着企业全面复工的不断推进，越来越多的职场人回到了自己的工作岗位上，可疫情所引发的后续影响，还在持续着。疫情后降薪是普遍现象，遇到这种情况时，应该如何应对呢？近日，公众号“智联招聘（ID：zhaopin-com） ”的一篇文章给出了应对办法，如下。
复工后老板提出降薪，先看看你是哪一种情况
第一种，是否受疫情影响，暂时降薪
受疫情影响，众多行业正在经历漫长的“寒冬”，而缓解冲击，降低运营成本最直接的有效办法，便是降低人力的开支，以“缩减招聘”、“与员工商讨降薪”等措施被提上议程。
对于大部分受影响的线下行业来说，停摆只是暂时的，暂时性降薪也不过是让企业更好生存下去的权宜之计，而处在风暴中心受影响的职场人，只需要同公司并肩度过这一艰难时期，薪资恢复是早晚之事。
第二种，是否以疫情为借口，长期降薪
疫情确实给各行各业都带来了生存挑战，对于一些管理有问题、本身就经营不善的公司来说，疫情只不过是加速其走向捉襟见肘境地的催化剂。一些老板打着疫情的借口，喊着共存亡的口号，实则剥削员工，趁机压低薪水。
国家为了避免这一情况的发生，出台了一些政策约束，企业在决定降薪前，需要同员工说清面临的困境，在同员工协商一致后才可降薪，强制通知员工降薪的办法，不符合法律层面的规定。
第三种，是否岗位调整变动导致的降薪
疫情给企业带来的不仅仅是挑战，更有机遇，为了疫情中发展的需要，越来越多的企业进入到数字化和线上的发展模式。
因为经营模式的改革升级，公司可能面临重组或者精简，对于冗余岗位上的人员，要么转岗，要么调整薪资留守原岗位，而由此带来的薪酬变动，甚至是降薪，也是为了适应企业当下发展需要而做出的改变。
遭遇公司降薪，职场人该怎么做？
1. 不冲动辞职，先弄清降薪原因
对于大多数职场人来说，工资是最主要的收入来源，贸然降薪，势必让人一时间难以接受这其中的误差。但在这样一个特殊时期，职场人更要理性判断，了解降薪的原因和时长，在充分评估自己的抗风险能力后，再做决定，而不是冲动辞职，将自己暴露在更大的风险中。
2. 积极争取权益，并为找下家做准备
在疫情期间，缩减人力成本开支确实是减轻企业负担，让公司更好生存下去的良策，但老板们却不能以此为胁，损害员工的利益。若是遇到薪资减少，工作量不减反增的境况，建议不要忍气吞声，理性同相关负责人沟通，若是谈不拢，则应该尽早为找寻下家做准备。
疫情期间工作机会减少虽然是现实，但是有招聘需求的公司也不在少数，不要因为一时局面的被动便束手束脚，放弃本该属于自己的权益。
3. 重新梳理自身职业发展，对症下药
疫情给经济带来的打击是不容置喙的，但往往危机中潜藏机遇。对于所在行业遭受重创的职场人，与其沉浸在迷茫的情绪中无法自拔，倒不如趁此机会好好想一想接下来更适合自己的出路，找到最合适自己的工作方式，才是突破困局的正解。
对于未来，职场人要始终带着一切都会朝着好方向发展的预期，但对于当下遭受影响，并且实质性被降薪减薪的职场人，何去何从则需要更多的思考。
总之，降薪只是职业生涯中的一道预警，在做出任何决定前，先充分权衡利弊，而后再去考量是否应该继续等待坚持，亦或是改变思路，及时转换赛道的下一步选择。
以上就是今天的内容，希望对你有所帮助。
公开
同步至部落
取消
完成
0/2000
荧光笔
直线
曲线笔记
复制
AI
- 深入了解
- 翻译
- 解释
- 总结
该免费文章来自《极客视点》，如需阅读全部文章，
请先领取课程
请先领取课程
免费领取
© 版权归极客邦科技所有，未经许可不得传播售卖。 页面已增加防盗追踪，如有侵权极客邦将依法追究其法律责任。
登录 后留言
全部留言(2)
- 最新
- 精选
小斧第一种，是否受疫情影响，暂时降薪 第二种，是否以疫情为借口，长期降薪 第三种，是否岗位调整变动导致的降薪 遭遇公司降薪，职场人该怎么做？ 1. 不冲动辞职，先弄清降薪原因 2. 积极争取权益，并为找下家做准备 3. 重新梳理自身职业发展，对症下药3
o0oi1i打卡
收起评论