面试100多位软件工程师后的建议
极客时间编辑部
讲述：丁婵大小：4.78M时长：03:29
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在过去的几年里，Farfetch 工程主管雨果·罗查（Hugo Rocha）进行了 100 多次软件工程技术面试。他表示，尽管每家公司都有自己独特的面试流程，但还是有一些人们容易犯的常见错误。对于如何避免这些常见错误，雨果·罗查总结了几点建议，以下是关键内容。
1. 做足作业
在对公司一无所知的情况下参加面试，就像约会只谈论自己一样，这并不意味着不会有第二次约会，但也不会给人留下好印象。要努力去了解企业，它的目标、它的使命、战略和成果。此外，如果他们有技术博客的话，一定要查看他们的博客，并了解他们的技术栈。应聘者通常不会对公司表现出应有的兴趣，但一旦他们表现出来，这就是脱颖而出的绝佳方式。
2. 要有批判性的意识
在我的职业生涯中，我遇见过很多杰出的技术专家，他们都是各种各样的人。尽管如此，他们至少都有一个共同点：都是那些挑战现状，使流程和技术得到改进的人。很多求职者在被问到是否有问题提问时，却没有什么可补充的。回避提问就是在浪费机会，要抓住这个机会，询问公司的技术决策和他们面临的挑战，并讨论每种技术的利弊。
另外，对技术决策的质疑将会表明，你不仅了解这些技术，并且可以争论何时应该使用它们，而且你还可以进行批判性的思考，并最终关心如何改进你所使用的任何应用程序。
3. 不要灰心丧气
我曾经遇到过一名这样的求职者，他在面试中表现得特别不自信，没有把握的样子。尽管他缺乏安全感，也很怀疑自己，但由于他做得很好，所以他还是被录用了。但是，在安顿下来后，在日常工作中，他信心十足，能够领导讨论，并在技术课题上指导团队。
后来有一次，我问他为什么在面试的时候他看上去如此不自信。他跟我解释说，在那次面试之前，他经历了一连串惨败的面试，当时他还不能很好地应对面试被拒绝的情况。
你要知道，遭到拒绝是求职过程的一部分，站起来，举起你的手，再战斗一次，不要让失败影响到你。
4. 这一切都与激情有关
要评价一名软件工程师的热情并不容易。但是，如果我问你有什么副业项目，或者你曾经做过的最好的项目是什么，你可能会在整个下午热切地讨论几个项目。不管它是一个坐拥数百万用户的平台，还是一个几乎不起作用的副业项目，都无关紧要。一个充满激情的程序员会满怀热情地描述他应用的每一种模式、他征服的每一个挑战，甚至每一次破解和失败。这样，任何面试官都会知道，坐在他桌子对面的那个家伙跟他一样，也是一个对编码充满无限热情的程序员同事。
这是一个非常真实的反应，你几乎可以从他们的眼神和肢体语言中看出。要么你对它充满热情，要么你对它一点热情都没有。如果你有激情的话，一定要谈论那些能打动你的项目，这可能是一次普通面试和一次优秀面试之间的区别。
以上就是今天的内容，希望对你有所帮助。
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