职场中这3件事，需要主动做
极客时间编辑部
讲述：丁婵大小：6.70M时长：04:53
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有句话说得很有道理：“一等二靠三落空，一想二干三成功”。这对应到职场，做事积极主动的人往往比较容易获得成功，因此想要在职场中不断进阶，就应该成为一个主动型的员工。那么，该往哪个方面主动呢？“智联招聘（ID：zhaopin-com）”的一篇文章指出三个方向，供你参考。
主动型的员工有哪些优势？
1. 牢固的人脉，都是主动挣来的
俞敏洪大学期间，每天打扫宿舍，还主动给舍友打了四年的开水，所以他们宿舍从来不排值日表。
后来，新东方初具规模时，急需精兵强将当合伙人。于是，他跑到美国和加拿大大把地花钱，以期吸引昔日同学加盟。
后来，同学们果真回来了，理由却让他意外，他们说：“就冲着上学时，你老俞四年义务帮我们打开水这一件小事，我们料到你也不会让我们吃亏，我们信你！”
新东方也因这批人才的加入，而越来越成功。因为主动做事，俞敏洪赢得了同学的信任，从而获得牢固的人脉。
积极主动，代表着勤劳、奉献和真情，是一个职场人最靠谱的人品。
每个人都愿意与人品好的人一起共事，主动型的员工也会因此积累更多有用的资源。
2. 做事积极主动，扩大影响圈
斯蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》讲到的七个习惯，也是职场成功的七个心法，而第一个习惯就是要积极主动。
他认为，对待问题的态度是消极被动，还是积极主动决定着一个人影响圈的大小。
樊登在中央电视台工作的时候，很长一段时间，他做什么节目都没法成功，心里的挫败感让他有点承受不住。
后来，他就思考自己能做什么，要做影响圈内的事。从那之后，他就认真地读书，《论语》《老子》等各种经典书籍。也正因如此，才有他后来创办的樊登读书。
可以看出，积极主动的人改变能改变的，用积极的态度扩大影响圈，从而使自己不断成长。
消极被动的人则专注于关注圈，他们紧盯环境问题以及能力之外的事情，只会抱怨、不断找借口，越来越消沉。
行走职场如逆水行舟，只有主动型的员工才能朝着正确的方向不断进步。
3. 升职加薪更易降临主动的员工
在职场，你的每一次主动，都会被别人看到。
一位全球 500 强公司的 CEO 说过这样一句话：“对于没有借口，专注于执行的人，我愿意为他付出他想要的待遇。”
态度主动的员工，更容易出彩，也更容易升职加薪。
职场中有哪些事需要主动？
1. 主动优化工作，提高效率
职场中，领导不可能时时关注每个员工的工作情况，工作主要靠自觉。而好的工作方法，都是通过不断摸索、不断优化而来的。
一个主动型的员工，就应该主动优化工作中涉及的方方面面。比如，可以运用工作四象限法，将岗位职责分门别类，排好完工优先级别；还可以梳理工作难点，将无法独立完成的工作，制作成流程清单，并持续改善。
主动优化工作，不是做样子，而是提高工作效率，养成好的习惯。
2. 主动试错，弥补不足
职场中，没有谁不犯错，每个人都是在犯错中成长起来的。可很多人在错误面前倒下了，不敢做事，进而蜷缩在自己的舒适区里，成为了职场“老油条”。
犯错也是在拓展自己的经验盲区，通过不断地试错，可以获取新的职业经验。
积极主动的人，不害怕犯错，而是在错误中总结教训，持续成长。
3. 主动争取学习锻炼的机会，挖掘发展潜力
职场人应该积极参与磨练，不放过任何学习锻炼的机会，才能让公司看到你的发展潜力。
卡耐基曾说，有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。
消极被动的职场人注定一事无成，要想在职场持续增值，应该让积极主动成为自己为人处世的习惯。
尽管每一次的改变都是痛苦的，但是职场的竞争更是残酷，如果你不主动，随时都可能被替代。
以上就是今天的内容，希望对你有所帮助。
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叶小鍵主动优化工作，提高效率，有关于职场类的优化与升级是非常重要的且值得投资的，使用清单、流程图、阅读公司过去资料，技术手册，文件，都会让你加速成长。 工作有效率也会让你的时间更多，比如，当你需要完成上级所指示的资料汇整，excel 制作可能要花费 1 整天的时间，而这个问题，会引发你的学习，如何使用更短的时间来完成它或是不要想那么多。 工作不单单是一份工作，而是一个引发你成长的契机。
Ric積極主動、虛心學習。
WJJ356思不出其位，莫错过念头。
小马试错也是需要成本的，不能在同样的事情上连续犯错，加油！！！
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