如何成为一个不惧裁员的人？
孟靖
讲述：初明明大小：4.21M时长：04:37
此前，一系列互联网企业的裁员事件持续炒热，“中年危机”“劝退 35” 等有关技术人年龄天花板的话题，再一次成为了热议。
我们不禁要问，技术人如何做，才能成为一个不惧裁员的人？日前，InfoQ 采访到了腾讯智慧出行高级架构师、腾讯云培训认证中心讲师周光，希望能给处于事业瓶颈期的技术人一些思考。
周光认为，随着技术的日新月异，以及企业终端客户日益增长的需求与期待，每家企业都必须时刻打起精神，把握市面上较流行的技术动向，无论是企业也好，技术人也罢，只有跟上大势，才能在这个市场浪潮上站稳脚跟。若想成为一个不惧裁员的人，关键是得跳出自己的舒适区，来逼着自己“更新换代”。具体来看，技术人到底该如何做呢？
技术更迭瞬息万变，如何快速上手一门新技术？
最关键是要选对技术。首先要定技术目标，这个技术目标得是市场需要的，最好是客户急需的，其中周光将挑选方法归纳为以下三种：
第一，技术人需跟客户不断交流，时刻把握市场动向，同时，在交流的过程中，不断倒逼自己学习精进。第二，多关注技术媒体、大会等前沿趋势的信息入口，从信息渠道、培训渠道来丰富自己，第一时间获取实打实的技术知识，选对需上手的技术要点。第三，可以通过腾讯云培训认证中心，学习腾讯内部已被客户需求打磨完整的一整套知识体系，紧跟技术发展的趋势。
在挑选好一个正确的技术方向后，学习方法的重要性也就凸显出来了。在向目标进发的过程中，技术人需不断地奖励自己，并根据市场的角度迭代技术方向。周光还分享了一个学习小窍门，那就是在学习的过程中，当你学到最 High 的时候，控制自己停下来，下次再学，而不是学到精疲力竭而止。长此以往，这种方式会让你的大脑在每次学习的时候，都保持一学习就处于快乐和兴奋的状态，进而减少在学习过程中的不情愿与疲惫感。
进阶固然重要，但在长期“996”的情况下，如何在学习上保持足够的体力与精力？
第一，让大脑适当休息。比如晚上睡觉前不要让大脑太活跃，并把今天工作上和生活上的烦心事记录下来，必要时还可适当运动。
第二，多尝试一些兴趣活动。无论是运动还是美食，或是一些娱乐活动都可以让你的生活更有趣，这也是平衡工作压力与烦恼的最佳休息方式。
第三，多和家人聊天。家庭是每个人最终的港湾，父母的支持、妻子的包容、孩子的未来都是你奋斗的理由，并且家也能在你最劳累的时候，为你带来全身心的快乐与轻松。
另外，每个人都有惰性，要想合理规划工作、学习以及生活的时间，保持自律，你还可以通过类似番茄钟、需求 & 项目复盘来不断激励自己，制定合理目标，并及时奖励自己。
零散的需求太闹心，技术人该如何进行需求管理？
然而，在程序员的世界里，需求是永远做不完的，所以要有取舍，集中人力和精力做核心的业务需求，才能发挥最大的价值。因此，你必须知道什么样的需求是重要的，什么样的需求可以往后放，每天不断更新并梳理计划。但在平时的工作中，很多技术人仍然会面对一些没有经过梳理和思考的“一句话”需求，这时你该怎么办呢？
第一，多问为什么，并协助需求方梳理出思路。这样做一方面能增加需求方对你的好感度，协助需求方下一次提出更科学、更精细化的需求；另一方面，也能帮助梳理技术人自身的知识与思维体系，使其变的更加完善与成熟。
第二，给出替代方案。经由以上步骤，你已经过滤掉了一批“一句话”需求，但有些需求可能确实是有一定的价值，这时，你就需要思考替代方案，间接的达到“拒绝”的效果。
第三，如果直接拒绝需求方，会对双方后续的合作产生不良影响。此时你可以先接受，并做补充说明，以防背锅。譬如：我可能需要较长时间或者仅是满足需求中的一部分，又或者如若一定要按时上，则无法保证上线后的效果与质量等，把选择权交由需求方来做取舍。
以上就是今天的内容，希望对你有所帮助。
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