话题：很多公司看起来对程序员不太好？
极客时间编辑部
讲述：丁婵大小：2.14M时长：04:41
近期，有人在 Quora 上提了一个问题称，为什么许多公司看起来对程序员都不太好？许多具有多年软件研发经验、团队管理经验的程序员、技术经理给出了各自的回答，比如程序员的价值很难被量化、工作等级的差别、饱和竞争、能力不足等原因。InfoQ 也采访了多位国内的技术高管，试图对这一问题进行深入剖析，以下为他们的回答。
特赞 CTO 黄勇认为，程序员待遇一般有两个方面的原因，一方面是因为公司的业务一般，公司业务增长和收入提升，程序员待遇也会同步提升。另一方面，程序员不仅需要关注技术本身，也要关注技术如何支撑业务得到更好的增长。从这个方面来看，程序员感到被冷漠，一是因为自身价值难以释放，同时业务对技术价值无感知；二是由于大量程序员聚焦于技术本身，而对业务缺乏更多的关注。对此，一方面需要让业务更多地了解技术，让业务感知技术的价值，另一方面需要激励程序员深入业务，并灵活选择合理的技术去支撑业务。
特赞会将程序员分成两大类：一类是专家型程序员，让他们组建技术委员会，负责技术整体架构和研发流程，以及对技术团队提供能力输出；另一类是业务型程序员，让他们深入业务，并带领项目团队，按照技术团队所制定的技术规范和流程进行高效研发，同时为业务带来直接支撑。
易观 CTO 郭炜的观点是，程序员的待遇与他给公司带来的价值相关，如果程序员只把自己定义为“码农”，那么他的待遇一定是一般的，因为这和施工人员没有区别。如果想提高自己的待遇，那么除了做好本职工作外，要从“前台”来看，如何利用后台的编程能力完成前台的需求。郭炜认为未来的“中台工程师”是最值钱的，因为他们对业务有深入的理解，利用后台的技能高效地完成了“前台”的业务。
极客邦总裁池建强认为，程序员是这个时代很好的职业，从薪酬角度来看，跟很多行业相比，互联网行业依然是高薪行业。并且，优秀程序员的薪酬上限非常高。
在产品、技术、数据和算法主导的互联网领域，大部分好公司都是极其重视研发力量的，工程师在公司的地位也很高，比如华为、阿里、腾讯等公司，无论是研发投入，还是工程师的薪酬，包括他们承担的职责，完全不会有被冷落和不受重视的感觉。什么公司会出现这种情况呢？对技术力量没有认知的公司，比如认为流量比产品更重要，营销大于技术，只想收割用户而不想提供优质服务的公司，这样的公司也很难长久。
不过各家公司的业务和基因不同，有的公司更重视设计，有的是产品主导，有的奉行工程师文化，有的则更注重营销，在这些公司里，程序员受重视的程度是不同的，但不至于到被冷落的地步。
池建强表示，程序员的价值体现其实是很容易衡量的，他们研发的底层技术服务是否稳定高效，基于底层服务构建的产品是否好用，Bug 是不是少，功能是否丰富等等，这是最直接的价值体现，也是程序员的本职工作。如果公司基于这个产品获得了直接的商业价值，那程序员肯定功不可没，这是他们商业价值的体现。如果公司并没有基于这个产品赚钱，比如一个服务是免费的，但是通过免费服务获得了其他的商业收入，类似广告、商务项目等，那就是程序员的间接价值体现。
如果一个公司的业务因为产品差、技术差，造成损失甚至倒闭，这是程序员的问题。如果程序员根据公司的业务需求完成了产品构建，最终业务方向或战略出了问题，其实和技术人员也没什么关系。
以上就是今天的内容，希望对你有所启发。
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