职场正在淘汰那些1年经验用10年的人
极客时间编辑部
讲述：初明明大小：4.34M时长：04:45
你好，欢迎收听极客视点。
经常有职场人感叹，自己 30 岁出头，有丰富的工作经验，但却很难找工作，经常被“后辈”超越。之所以出现这样的情况，是因为很多职场人看似有 10 年工作经验，其实只是把 1 年的工作经验用了 10 年。公司一直在发展，如果员工的自我更新无法跟上公司发展，就容易被落下甚至被淘汰。
那些 1 年经验用 N 年的员工，有哪些特点？
很多职场人表面看上去经验丰富，其实只是把 1 年经验用了 N 年。具体来看，这些职场人有以下 3 个特点：
1. 工作中思维模式固化
固定型思维的人认为人的能力是一成不变的。他们会以这个为依据，规划自己以后的人生。这类员工往往缺乏长远的眼光，容易被职业生涯中的变动打得措手不及。
在信息爆炸时代，“经验”只是过往，对用人单位来说并没有太大价值。工作中思维模式固化带给职场人的负面影响，远比你想象的要大得多。不懂得变通就没有了差异性，不去学习新知识就失去了预测性，随时可能被学习能力强、自我塑造能力好的“后辈”反超。
2. 陷入低水平勤奋陷阱
帕金森鸡毛蒜皮定律提出，人们花费在一件事情上的时间和事情的重要性成反比。意思是说，我们总对小事纠缠不休，是因为我们懂这些小事；我们回避复杂问题，是因为我们对这些问题摸不着头脑，同时又怕出丑而不敢发问。
很多职场人总是偏向于用大量时间来做一些无需脑力思考的活动，造成了低质量的超长时间投入，从而出现“1 年经验用 N 年”这类职场现象，也导致自己固步自封。
3. 自我提高内驱力较低
自我提高内驱力较低的员工，长期以来被动成长，成长速度低于公司。他们通常只是业务熟练，没有核心竞争力，与刚入职的员工相比，差距微乎其微，很容易被有能力的新人取代。
怎样才能不被职场“后辈”反超？
1. 树立危机意识，保持职场敏感
常年习惯于一个固定工作模式的员工，虽然专业知识和工作经验丰富，但是容易在长期工作中缺失危机意识。员工对外界变得不敏感，无法准确感知行业的变化，就会与工作前沿脱节，容易被新人追上。
你需要及时反思自己在行业中的差距，有针对性地调整自己的工作计划，甚至职业规划。树立危机意识，定期投资自己，培养职场的敏感度，才能从容应对职场变化。
你可以主动为工作赋予使命和价值，定期把职业目标向更高的方向调整，进行领域深耕。在底层能力的基础上，多学习和事业目标有关的新事物，让自己的方法论持续更新，防止自己的工作思维模式固化，从而保持行业和职业的连续性。
2. 掌握底层规律，提高认知效率
很多老员工觉得自己学习技能的速度不如年轻人，年龄注定是职业生涯中跨不去的坎。其实这是一个认知错误。大多数职场人一直把时间花在想办法提升“技术效率”上，而忽略了真正重要的“认知效率”。
你只有掌握了底层规律，提高认知效率，面对行业前景的变化，才能举一反三。此外，你还要学习具体的知识和技能，进行深度工作，让自己的认知升级。不断自我迭代，从而拥有跨界整合的能力。
3. 眼光面向未来，寻求突围成长
《好好学习》一书的作者成甲曾说过，一切的学习和努力无非三个目标：一是解释问题，二是解决问题，三是预测问题。
你需要延迟当下的满足感，眼光面向未来，站在更高的角度去看待问题，分析市场变化。跟着时代的步伐，不断地升华自身认知，接触不同的人给予自己的反馈，突围成长，才能破除被“后辈”取代的危机。
只有在工作之余刻意成长，利用碎片化时间不断给自己充电，保持自我更新，系统构建新知识与旧知识之间的联系，形成自己的核心竞争力，增强自己的不可替代性，才能让自己的职业生涯稳步增值，在职场中立于不败之地。
以上就是今天的内容，希望能给你带来启发。
公开
同步至部落
取消
完成
0/2000
荧光笔
直线
曲线笔记
复制
AI
- 深入了解
- 翻译
- 解释
- 总结
该免费文章来自《极客视点》，如需阅读全部文章，
请先领取课程
请先领取课程
免费领取
© 版权归极客邦科技所有，未经许可不得传播售卖。 页面已增加防盗追踪，如有侵权极客邦将依法追究其法律责任。
登录 后留言
全部留言(1)
- 最新
- 精选
SUGARจุ๊บ受益匪浅！4
收起评论