如何抓住27-35岁的职场拐点，向上跃升？
极客时间编辑部
讲述：丁婵大小：7.19M时长：05:14
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领英发布的《Linkedin：2018 职场人转折点报告》中提到：
职场人的人生转折点在 27 岁到 30 岁之间达到小高峰，于 31 岁到 35 岁之间达到大高峰，近 8 成职场人的转折点发生在 30 至 35 岁这个阶段。而 35 岁之后职场转折点的机会迅速下跌，直至接近于 0。
既然 27 岁到 35 岁这个年龄段如此重要，那我们应该做些什么，才可以提高抓住机会的概率呢？
扩大差异化优势
强化可迁移能力
放大人脉的力量
扩大差异化优势
简单来说，只要找到自己的差异化优势，能够有意识地不断去深化它，哪怕你学历偏低、职位起点不高，也一样能在 35 岁前抓住属于自己的机会。
具体如何做呢？只需两个步骤。
1. 找到优势
寻找自己的优势时，不要只局限在专业技能上，要广泛地思考自己所处的独特环境、可能拥有的独特资源、跟他人不一样的经历，以及自己的外在相貌和内在素质等。
2. 扩大优势
找到自己的优势后，就要坚定不移地将这个优势扩大下去。
比如，如果你发现自己是一个慢热但有韧性的人，就可以选择一个行业深耕或某个技能持续专研下去，坚决不贪多。
如果你发现自己是学习新知识很快但掌握后就容易厌倦的人，就可以选择做需要不断拓展知识和技能边界的工作。
但无论你的优势是什么类型的，你都需要在选定的方向上聚焦和不断去寻求更高的挑战。
强化可迁移能力
很多人面对晋升机会没有信心，或者晋升后有强烈的不胜任感，为何会这样呢？
问题不在本岗位（或晋升前岗位）的专业经验上，因为在 27 岁到 35 岁期间，能晋升或获得晋升机会，都肯定在本岗位（或晋升前岗位）上做出了不错的成绩，专业经验都是没有问题的。
问题主要在于可迁移能力。也就是你能以多快的速度，在多大程度上将你原有的经验和技能迁移到新岗位，并做出成绩。
那如何做才能提高自己的可迁移能力呢？
重点做好下面两点就可以了：
1. 构建岗位知识体系
27 岁到 35 岁期间，相较于刚进职场的小白，我们已经积累了相当程度的专业经验、管理经验以及各种沟通协调的技能，而且这些经验和技能 70% 都是可以迁移使用的。
我们需要构建自己本岗位的知识体系，按素质、能力、技能、知识做好分门别类，日常工作时就将自己的各种经验、心得有序地填充在这个知识体系里。
这样无论是晋升面试还是晋升后开展工作，你都可以在最短的时间内最大化地复用已有的经验和技能，也就更从容不迫了。
2. 提炼更高层次的规律
我们要尝试从自己的经验中提炼出更高层次的规律。
比如，从 100 万要上报董事长审批，到改成 1 个亿才上报董事长审批，从这件小事里提炼的规律不能只是如何调整财务报销流程，而是要能提炼出为何集团总部要放松财权的控制。
规律提炼的层次越高，你未来的职位就越高。
放大人脉的力量
27 岁到 35 岁的人，相较于刚入职场的小白，除了有经验、资金的积累，更大的一个人生财富是认识了更多对自己可能会有帮助的人。
这些人的重要性，对 27 岁到 35 岁的人来讲，无论怎么强调都不过分。原因有两点：
1. 这是完成任务的必要资源
随着职位的晋升，我们所接手的任务越来越不可能靠一个人的力量来完成，不得不依靠各种人脉资源来帮忙。
2. 这是更高职位晋升的助推器
职场的职位是典型的金字塔型，越往上的职位就越少。
中低层的岗位还可以靠个人的能力获得晋升，但各种高级的岗位如果遇不到一个愿意提携你的贵人，机会就很渺茫了。
那么，应该怎么做，才能更好地放大人脉力量呢？
核心的方法就两点，一是多帮别人，在帮人时要言出必行，建立信任，别人也会愿意帮助你。二是主动结交有帮助的人，一般情况下，比你出色的人很少会主动跟你结交，因此你不能只是被动地等，要自己去主动结交这些会对你有帮助的人。
做到以上这两点，你就会放大你的人脉力量。
以上就是今天的内容，希望对你有所启发。
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