英特尔开源薪资数据：半数高管年薪超20万美元
InfoQ编辑赵钰莹
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英特尔开源的薪资数据
2018 年，英特尔 52 位高管中的 29 位白人年薪都超过 20.8 万美元。亚洲男子占 11 个职位，而最高职位中有八位是白人妇女。此外，公司的大多数员工属于“专业人士”类别，每年的收入至少为 8 万美元。今年 10 月份，英特尔曾经就雇员的工资歧视指控达成 500 万美元的和解，此次发布报告不知道是否为规避后续相关问题。
据过去五年的薪资变化情况数据显示，英特尔收入最高的是白人和亚裔男性，占公司员工的大部分。在 2018 年该公司近 53,000 名美国工人中，有 18,621 名是白人男性，13,446 名是亚洲男性。26% 的白人男性员工处于最高薪资阶层，其次是 22% 的亚洲男性处于高薪阶层。18% 的白人女性员工处于最高薪资阶层，其次是 11% 的夏威夷和太平洋岛居民处于高薪阶层。亚洲男性和女性在高薪阶层的比重差异是最大的，黑人员工男女差异是最小的，不过都没有超过 10%。（注：高薪的定义是年薪超 20.8 万美元）
在高管和高级管理人员、中高级官员和管理人员、专业人员、技术人员、销售人员、普通工人中，白人男性是收入最高的职业。在行政支持类别中，收入最高的是白人女性。
薪资透明化趋势明显
英特尔为什么会公开其薪酬数据呢？
其实，在科技行业，薪酬透明度是一个长期存在的问题。技术人员进入这一领域时，往往会得到高薪职位的承诺，但人们对每家公司如何评估员工的价值却知之甚少。在大多数科技公司，资历应该是按等级划分的。级别越高，员工拥有的权力越大，他们得到的报酬也越多。
今年，美国平等就业机会委员会（US Equal Employment Opportunity Commission）发布了备案信息首次要求各大公司提供薪酬数据。苹果、谷歌、Facebook 和思科等其他科技巨头就其是否向 EEOC 提交补偿数据以及是否计划将该信息公开的问题发表了评论。一些公司，例如英伟达，决定不公开其雇员人口统计数据（ EEO-1 报告），而是将提交给政府的数据纳入其多样性报告中。
Just Capital 的执行董事艾莉森•奥门斯（Alison Omens）表示，透明化的趋势正在不断增长。这里面有投资者的积极性，利益相关者正在寻求透明度并作出行动，以使公司解决核心业务问题。根据 Just Capital 的数据，截至今年 8 月，已有 32 家公司发布了其 雇员人口统计数据，但英特尔是少数几个同时发布了薪酬数据和人口统计信息的大公司之一。
以上就是今天的内容，你可以点击文中链接，获取更详细的英特尔薪资数据。
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