老板要求你转岗，是什么意思？
阿糯
讲述：丁婵大小：1.51M时长：03:19
在职场中，有些岗位的晋升没有预先通知，就如同欲扬先抑的曲线图，想要无限向上延展，就一定要耐得住那段“跌落谷底”的磨练。日前，智联招聘盘点了那些老板要求转岗时员工可能面临的情况，以及应对办法，以下为具体内容。
1. 可能是升职的信号
在转岗时，若有薪资的提升，这必然是升职最明显的信号。相应的，薪资越高，责任便越大，需要承担的也就越多。
岗位的变动，若有降职，实则反升，就一定是在为下一次更高职级的变动做准备，只要耐得住一时的艰难和委屈，康庄大道就在眼前。
2. 可能是被边缘化的信号
降薪就是将要降职的信号，或者被边缘化最为明显的信号。职场中年现象也体现在薪酬上，特别是 70 后的群体，因为年龄不再有竞争优势，再加上企业运营成本的提高，70 后的降薪情况则更为突出，相应的，70 后群体也要渐渐让位给年轻人。
一些看似光鲜亮丽的“被升职”，实则权力遭到架空，远离了核心部门，这也是即将被降职或者边缘化的信号。
3. 也可能是被裁员的信号
因为原有职位被取缔而遭受的转岗，新岗位的工作内容难度加大，推进困难，当你发现当前职位和自己极度不匹配时，那么，请提起十二万分的警惕，过渡的岗位只有两个可能性：要么公司在等你自己走，要么公司在考察你的最后一点价值。
那么，面对这些被动转岗的情况，我们应该怎么办呢？可参考的建议有如下三点：
其一，接受被动转岗，努力工作，严于律己，克服种种困难，进而开启新的职业篇章。同时，要有大局观，多关注团队，为团队成员提供更多的帮助，增强团队凝聚力。
其二，接受被动转岗，积极了解现有岗位的需求，重新定位自己的价值，卧薪尝胆，等待时机。当然，在这过程中，沟通也很重要，让直属领导看到你的付出和态度。
其三，拒绝被动转岗，好聚好散，及时止损。
当然，对于成熟的职场人来说，并不提倡遇到转岗就辞职。那么，拒绝被动转岗的正确方式有哪些呢？
首先，尽量不要裸辞。在不那么急迫的情况下，找到合适的下家再递交辞呈。其次，争取自己该得的赔偿，同时做好交接，冷静自持，不将个人情绪带到工作中，尽可能让自己在行业内留下好口碑。最后，保证职业素养，不因一时意气将公司机密或者内部不能外传的内容传播出去。
总而言之，在被动转岗面前，无论即将做出什么样的决定，都一定记得首先分析自己的情况，以不变应万变。以上就是今天的内容，希望对你有所帮助。
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