2020人工智能人才市场发展趋势与策略
极客时间编辑部
讲述：丁婵大小：5.43M时长：03:57
随着 AI 公司的迅速发展以及创纪录的风险投资，AI 人才的市场需求也持续保持增长。构建一个可持续的、繁荣的人才生态系统对于实现 AI 技术的大规模产品化和商业化至关重要。近日，AI 人才服务公司 TalentSeer 和 AI 人才社区 Robin.ly 联合发布了《2020 人工智能人才报告》，该报告以硅谷为核心，深入讨论了美国当前的人工智能人才供需、薪酬状况、及 2020 年的最新市场趋势。本文将报告要点摘录如下，希望能给你带来参考价值。
2019 年人工智能人才现状：
AI 人才需求 2016-2019 年均增长高达 74％，其中机器学习 / 深度学习工程师、数据科学家、AI 研究人员、和算法开发人员需求最高。
美国以领先的研究和教育水平，吸引了全球 50% 的 AI 专业人才，但其移民政策在一定程度上影响了人才留存。
硅谷 AI 工程师薪金稳居北美首位。处于增长期的初创公司基本年薪最高，平均约 20 万美金，考虑股票、奖金等因素的总薪酬可比肩科技巨头。
越来越多的公司将 AI 人才多样化正式纳入招聘考量，并为女性和少数族裔设置配额。
2020 年人工智能人才市场趋势：
随着 AI 技术的成熟，产品开发管理和商业化的人才需求将大量增长。
AI 人才将更多投身于金融、医疗保健、零售、农业等应用行业。
AI 团队将在硅谷之外迅速扩张，以降低高科技人才成本。
创造力、批判性思维、应变能力和沟通能力等非技术素质将成为考核 AI 人才的重要指标。
线上课程和线下短期训练营将在培养 AI 人才方面发挥更大的作用。
雇主人才策略建议：
充分了解 AI 人才市场供需和薪酬状况，以合理规划人才需求和预算。
突破地理区域和教育背景限制，扩展 AI 人才储备以降低团队成本。
评估 AI 技术产品化和商业化的人才需求，尽早作出规划、抢占先机。
明确品牌价值定位，并通过合理的薪酬和激励机制在竞争中有效吸引并留住人才。
建立鼓励创新、支持协作和多元化企业文化。
此外，报告也给出了 AI 人才职场建议：
了解市场中不同类型、不同发展阶段公司的薪酬福利，以建立合理预期、寻求最适合的工作机会。
在核心 AI 技能和经验之外，也应关注非技术能力和素质的培养，以获得更高的职业发展空间。
进入新的行业之前，应充分考虑长期职业发展和职场关系网络，谨慎权衡利弊。
经验是重中之重。希望转入 AI 领域的人才，要结合自身条件创造机会，积攒相关实践经验。
根据个人需要，可考虑硅谷之外的新兴科技中心，通过迁居提高生活质量。
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小斧了解市场中不同类型、不同发展阶段公司的薪酬福利，以建立合理预期、寻求最适合的工作机会。 在核心 AI 技能和经验之外，也应关注非技术能力和素质的培养，以获得更高的职业发展空间。 进入新的行业之前，应充分考虑长期职业发展和职场关系网络，谨慎权衡利弊。 经验是重中之重。希望转入 AI 领域的人才，要结合自身条件创造机会，积攒相关实践经验。 根据个人需要，可考虑硅谷之外的新兴科技中心，通过迁居提高生活质量。
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