所有面向未来的新兴工作都需要软件工程师
极客时间编辑部
讲述：杜力大小：1.21M时长：02:38
根据美国劳工统计局的数据，未来 10 年的就业增长预计将超过过去 10 年的增长，到 2026 年将创造 1150 万个就业机会。其中充满了各种新兴的工作机会，而新型工作意味着各个层级的工作者都有新的潜力。
近日，LinkedIn 分析了过去五年的数据以及一些调查数据，以确定哪些职位和技能在上升，哪些正在被取代，以及这些趋势在未来几年对就业市场的影响。以下是主要发现：
1. 科技为王
具有最高增长潜力的职业以科技行业为主，需求同时来自科技公司和非科技公司。机器学习工程师、数据科学家和大数据工程师是最热门的新兴职业之一，各行各业的公司都在寻求这些技能。其中，软件工程师则是几乎所有与技术相关的工作都需要职位。
技术职位在过去 5 年爆炸式的增长并不令人意外，因为科技对各行各业都有影响。LinkedIn 最近发布的劳动力报告指出，从 2016 年 10 月份开始，硬件行业的招聘人数增长了近 10%，软件行业的招聘人数增长接近 15%。
2. 软技能也很重要
并非所有的新兴工作都需要技术技能。销售开发代表、客户成功经理、品牌合作伙伴这些岗位在技术背景不是必要的公司中需求很高，而传统的软技能，例如沟通、合作、管理等能力，为这些新兴工作奠定基础。同时，这些工作也是如今最不可自动化的工作之一，因为它们严重依赖软技能。
3. 高端职位人才供不应求
自 2012 年以来，数据科学家的职位增长了 650％以上，但目前在美国只有 35000 人拥有数据科学技能，而数百家公司都在招聘这些职位，即便是零售、金融这些行业。这些人才属于供不应求。
4. 面向未来的技能至关重要
一项调查显示，有近 30％的专业人士认为，他们的技能将在未来 1-2 年内变得无用，另外 38％的人认为他们的技能将在未来 4-5 年变得过时。这种感觉很大程度上是由于他们没有掌握在当今快节奏就业环境中必需的新型数字技能。
此外，研究那些正在消失的那些工作岗位，会发现两个趋势：
覆盖多个学科的综合技能似乎有更高的需求，如今很多工作都涉及多个领域，并且适用于多个行业。
某些专家岗位的需求正在减少，这些角色正在被更加全面的技能组合和职位替代。例如，随着技术的进步，闪存相关的职业正在减少，取而代之的是大数据和机器学习的岗位。
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