想吸引95后，这6个求职市场新趋势你抓住了吗？
极客时间编辑部
讲述：初明明大小：4.32M时长：04:44
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新冠病毒疫情带来的全球公共卫生危机重新定位了人类彼此，以及人与媒体、技术和工作的关系，当人们渐渐回归到常态，教育、医疗、消费等各大行业也都会呈现出新的面貌。但或许疫情中最大的变化会发生在未来的求职者 95 后的身上。处于职业生涯起步阶段的他们，更容易受到大环境改变所带来的影响，疫情带来的社会生活、工作方式的转变也将重塑他们看待工作的价值取向。
一项调查表明，93% 的 95 后和 00 后正遭受着此次危机的影响。这次的全球危机将通过以下六种方式改变求职市场：
1. 对技术更加依赖
正当人类努力保持人与人之间的物理距离时，世界正转向通过数字平台和即时通讯工具来保持着社交联系。那些被迫进行数字化连接的人发现，原先被他们忽视的技术使用起来比想象中容易。而如果说这些人此前还没有在网上购买东西或在现实中使用移动支付的习惯，那他们现在因为社交隔离就必须要接受和掌握新技术了。
上述人群对技术的新认知，加上 95 后现在对数字智能的使用，将大大提高新技术在工作中的普及率。
2. 重视学习和发展的机会
当 95 后刚刚踏入职场时，他们期待着雇主能提供必要的培训，以获得所需的硬性和软性技能。一项调查显示，84% 的受访者表示，他们认为自己的职业道路将与父辈有很大的不同。
对于他们来说，在一家公司、一个行业或一个职位长时间工作的单一模式已经过时了，他们期待在不断地尝试和变换方向中学到更多的技能。因此，那些为 95 后提供实际应用学习经验的雇主，将赢得年轻一代求职者的青睐。
3. 对雇主的看法开始转变
疫情让人们的工作和生活从未像现在这样融合。得益于移动技术，人们把更多的工作带回家做，同时也把更多的生活带到了工作中，当下人们的工作和生活已经有机融合在了一起。
对在这个环境下进入职场的 95 后来说，工作在哪里结束，生活在哪里开始，已经变得越来越难区分。所以对他们来说，工作就是生活的一部分，二者是和谐共存的。未来的工作场所不再只是工作的地方，而是生活的地方。或许在将来，95 后就只会把他们的雇主视为一个进行劳动力价值交换的群体。
4. 选择不同寻常的职业道路
与其他群体相比，95 后的求职者更倾向于零工而非全职工作，调查显示，如果可以选择，53% 的 95 后宁愿做零工而不是全职工作，而他们中 46% 的人已经开始参与零工经济。
95 后对收入来源多样化的兴趣比以往的年轻人更强烈，事实上，随着疫情影响工作周期越来越短，找零工工作将变得更容易。预计在未来，年轻一代的求职者选择不寻常的职业道路将会成为普遍现象。
5. 更需要高情商领导者
在科技高速发展、信息量空前巨大的环境下成长起来的 95 后，有着比以往年轻人更高程度的焦虑和压力，他们也是孤独的一代。在调查中，有过半的 95 后认同与孤独相关的 11 种感觉中的 10 种，他们最常见的感受是，即使与周围的人在一起也没有陪伴感（69%）、感觉害羞（69%）、没有人真正了解他们（68%）。
当疫情带来的经济不确定性和社交孤立化影响结束后，那些能成为人际关系桥梁、能为员工提供安全感，并且具备同理心的高情商领导者将更能赢得年轻一代的认同。
6. 更大程度的跨地区、跨文化求职
成长于互联网蓬勃发展时期的 95 后一代，他们比以往的年轻人和世界的距离更近，他们不仅与来自世界各地的陌生人一起实时玩游戏，他们现在还一起经历着一场全球公共卫生危机，这让他们有更强烈的人类命运共同体意识。
未来的求职者将有更大的可能是跨地区、跨文化的，因此也将要求他们的雇主和领导者对多样性和包容性有更好的理解和实践。
以上就是今天的内容，希望对你有所帮助。
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X丶楓都95后，00后。我都老了。
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