三种类型的职业定位，面临不同的职业天花板
极客时间编辑部
讲述：初明明大小：4.43M时长：04:51
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我们经常听到这样的说法，一个人只要过了 30 岁，就很容易进入职场的瓶颈期，触碰到职业的天花板。不可否认，外界有很多天花板，但外界的东西不是我们能控制的。当我们想要去突破这些障碍的时候，你要意识到唯一能控制的就是你自己。
美国著名心理学家麦克利兰提出了一个叫做“冰山模型”的人才基础模型，它反映了一个人的全部内在价值。
知识技能
能力
价值观
这三类要素，越往下越难培养，也越难改变，但同时越能成为个人独特的竞争优势。
根据“冰山模型”，一个人的职业定位可以有三种类型：知识技能型、能力型和天赋型。
而处于不同类型的职业定位，一个人会面临不同的职业天花板。
1. 知识技能型
知识，就是我们在学习和实践中获得的认知和经验；技能，则是我们掌握并运用的某项专门技术。
大部分职场人把自己定位于知识技能类型人才，因为术业有专攻，不同的人在不同领域需要运用不同的知识和技能。
知识技能型的人才看起来很有安全感，但是有以下两个问题：
首先，如今是一个信息发达的时代，如果你想要获得知识，完全可以在各大搜索网站上获得。
单纯地记住了很多知识，如果没有结合思维能力加以运用去解决问题，那这个人的可替代性就很高，而他的职业天花板自然会很低。
其次，技能如果没有稀缺性，那也很可能被市场淘汰。
当行业衰退，专业人才饱和，职业天花板就会出现，但技能不像能力那样可以迁移，所以很容易被淘汰。
2. 能力型
能力就是一个人在完成目标和任务时所表现出来的综合素质，比如，沟通能力、结构化思维能力、情绪管理能力、团队协作能力等等。
知识技能属于特定领域，而能力却是多领域通用的，一旦掌握了，是具有迁移属性的。
能力比较隐形，你很难一眼看出一个人的能力如何，所以它的大部分是在冰山之下。
能力型人才，不依赖于专门的知识技能，而是具备了通用的底层能力，比如，很多咨询顾问，看起来好像什么都不会，只会用 PPT，但他们的能力却很强，能够为不同公司不同案例提供具体可行的解决方案。
这个类型的人，职业天花板会很高，因为你具备了可迁移的底层能力，即使外界发生变化，你也能够换个跑道，从容应对。
3. 天赋型
天赋型人才主要体现在其自身的价值观，价值观就是我们内在信念的拼图——“对你而言，什么是对的，什么是重要的”。
价值观、性格特质和动机，完全隐藏于冰山之下，一旦成型基本就很难被撼动，也很难意识到。
这类人找到了自己的优势，了解自身的价值观，所以能够在自己擅长的领域去发挥优势。而在同等努力的情况下，他们能比别人做得更好，所以也有更强烈的内在动机去发展事业，抬高职业的天花板。
所以，面对挡在你眼前的职业天花板，你要从知识技能型人才转变为能力型和天赋型人才，而这需要你做更多的积累。
1. 持续实践知识技能，内化成能力
很多人年纪大了，觉得自己体力上拼不过年轻人，把失败归咎于外界环境。
可真正重要的是把事情做成，而要把事情做成，体力只是某一个决定因素，占比其实并不大。关键是给你一个任务，你可以发现问题在哪，知道如何解决这些问题，并能立刻设计方案后开始执行，这其中涉及到了分析能力、思考能力、计划能力、执行能力等等。
刻意练习加上思考，打造属于你自己的思维方式和能力体系，就相当于你在不断升级自己的操作系统。
2. 不断尝试和总结，发挥优势
当你开始认识自己，了解自己，发掘出自身优势，你就会赋予自身新的身份，用新的价值观来突破职业的天花板，甚至换一个新的跑道来彰显自己的价值。
亚马逊的 CEO 贝佐斯曾说：“人们经常问我，未来 10 年会有什么变化，可是他们从来不问我，未来 10 年什么不会变。”
在变化的时代，我们需要有“以不变应万变”的核心竞争力，而能力和独特优势就是那个不变的东西。
以上就是今天的内容，希望对你有所帮助。
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