为什么说入职也需要“冷静期”？
极客时间编辑部
讲述：丁婵大小：6.21M时长：04:31
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前段时间，“离职冷静期”频上热搜，不少职场人认为离职时需要深思熟虑，多方思考后再做出决定。其实不只离职，入职同样也需要“冷静期”。
一、职场人为什么需要入职冷静期？
1. 匆忙入职，无暇了解更多细节
有一些公司会出现“急招人”的现象，比如面试通过后要求第二天就报到上班。这种时候，很多入职的细节就无法顾及到，没有充足的时间和 HR 谈判关于自己入职后的福利待遇以及该负责的工作等内容。
而且在这种情况下，很有可能碰见欺骗员工、骗取劳动成果的不诚信公司。因为匆忙之下，繁琐的入职手续已经让职场人疲惫不堪，根本无力辨别公司待遇是否和面试时 HR 所述一致。
2. 不做规划，无限增大沉没成本
如果你在没有规划的情况下就匆匆入职，入职之后很有可能会百般不适应，感觉工作内容和自己预期并不符合，同时又担心频繁跳槽影响简历，只能硬着头皮多工作一段时间。
这样做根本无法解决问题，只会极大的增加了沉没成本，也就是那些已经发生且无法收回的支出。比如你已经为这份不喜欢的工作付出了巨大的时间和精力等等。
3. 圈住自身，错过更好的工作机会
很多人会沉浸在拿到 offer 的兴奋之中，这种兴奋会导致你做出短视的决定，比如立马决定入职。
正常情况下，你在拿到 offer 以后会有一个短暂的“空窗期”，在这个期间，你很有可能会拿到更好的 offer。因为在入职之前，你都还有选择的余地。但是一旦入职，哪怕遇到好机会，也是需要付出在简历上添加短期工作经历的代价。
二、入职冷静期该思考些什么？
1. 行业目前状态及未来趋势走向
雷军曾经说过：“只要站在风口，猪都能飞起来”。有很多人找工作只看行业目前的状态，是不是风口行业。虽然风口行业看似发展前景广阔，但风险极大。首先，风口行业饱和度极高，新人入行没有优势。其次，风口行业不一定处于红利时期，有可能已经到达顶峰，表面红火，但已经开始走下坡路。
所以，你在入职之前不仅要考虑行业目前的状态，更要思考行业后续的发展趋势。千万不能一时兴起，扎进下降行业。否则，你怎么努力也无法达到职业目标。
2. 公司老员工去向及发展状况
一般来说，在一个公司工作 3-5 年的老员工的发展状况和对公司的评价是极具参考价值的，你可以从这些老员工的发展方向以及升迁程度，快速了解这家公司实际情况。
你也可以以此评判该岗位和自己的职业规划是适配度，这能帮助你有效减少试错成本，进行优质职业规划。
3. 公司福利待遇及薪酬调整方式
很多年轻的职场人在求职时都会把能否学习新知识优先作为选择公司的标准，并没有太过在意薪酬的问题。虽然说薪水不能作为选择公司的唯一标准，但一定是要纳入考虑的标准之一。
首先，你需要横向比较这个 offer 是否达到业内平均水平，是否能够满足自身生活需求。
其次，你还需要了解公司的薪酬调整方式，纵向比较自己不同条件下能够拿到的薪水，看看是否能够在未来几年达到自己的理想薪酬。
最后想和你说的是，不要因为就业形式严峻，就匆忙入职。你的每一次选择都非常重要，因为选择就会产生成本，一旦进行了一次错误的选择，这个成本将会无限变大。只有在入职前冷静思考，多方了解行业和公司内情，进行优劣分析，才能做出最合适的选择。
以上就是今天的内容，希望对你有所帮助。
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程序员二师兄“入职冷静期”，很有意思的词，离职需谨慎，入职需三思。 不要因为急而做出短视的决定。 不要因为就业压力大就草率的进入一家公司。 3.拿到了offer之后，有很大的概率可以拿到更好的offer，此时可以多看看机会。offer要进行对比，是否达到了平均水平，要了解自己的福利待遇和具体的工作职责，以免进入公司后发现和自己预想的不一样，会有落差感。 有待深入思考的问题： 离职的时候思考自己为什么要走？ 入职的时候思考新公司有哪些地方吸引你，和同类型公司对比有哪些优劣势？ 一旦入职成功，你的上一份工作将永久的写入履历当中，工作了多长时间，做了哪些工作。 总之成一句话就是，离职需谨慎，入职需三思2- walnut不选择也产生成本。1
- Geek_342333非常赞同，工作以后换了好几个公司，核心还是发展路径想的不清楚，也没有深思熟虑这个行业，这个职能，这个团队是不是真的适合自己，去了这家未来怎么发展，只是眼红短期的待遇增长1
依骞再早一点儿听到就好了！1
Alan_Hwang学到了
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