警惕这4个职场“歪理”
极客时间编辑部
讲述：丁婵大小：7.64M时长：05:34
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许多职场萌新习惯将职场老人的“过来人语录”视为圣经，在为人和处事当中严格遵循。但话说回来，职场过来人说的就一定对吗？
歪理 1：干得多，错得多，不如不干
说实话，职场当中，经常能够听见有人发出“干得多错得多”“多做多错”等感慨。
平心而论，这句话从逻辑上来看是“没毛病”的。
但许多人都忽略掉的一点就是，试错是所有公司发展的必要前提。试错，不是说在错误的路上试来试去，而是指在未知的道路上不断验证结果。
即便是十做九错，但只要有一个对，便是向前迈进了一步。
所以我们没必要对试错这个词胆战心惊。
相反，比犯错更可怕的是，想要追求一直对，而什么都不做。虽然没有任何错误，但永远都在原地踏步，失掉成长机会。
而做的越多，虽然犯错的机会也多，与此同时，成长的速度也越快。相比较而言，想要实现自我突破，宁愿选择后者。
歪理 2：拿多少钱，干多少事
有很多职场老人都会劝新人，学会收敛锋芒，你越能干，事情越都丢给你干，不要给老板当枪使。
因为你只给出这么点薪水，所以我便只做这么点事，做得不好也可以理解；等我薪水拿多了，到时自然会用心做事情。
这也是许多职场老人的通病：只会算计眼前的得失，却看不见长远的成长。
拿多少钱干多少活，表面上看起来聪明，实则本末倒置、画地为牢，给自己平白添堵的同时，也扼杀了自身成长的可能性。
歪理 3：小公司做多面手，大公司是螺丝钉
不少人受“大公司做螺丝钉，小公司做多面手”思想的影响，宁做鸡头，不做凤尾。在求职的过程当中，对大公司的就业机会嗤之以鼻，转头疯狂往新创的中小公司投递简历。
平心而论，如果单是从螺丝钉的角度来看这个事情的话，大公司的确是善于将人才往“螺丝钉”方向进行引导。
从各个底层岗位，源源不断批量化生产人才。注重某岗位和领域的钻研，其目的是避免在一人胜多的情况下，出现某个岗位人走了就不行的局面。
但并不代表，大公司出来的人基本都是死翘翘的。
相反，大企业和名校一样，都是资源和优质人脉聚集地。并且经过无数次的试错，和持续的改进，才得到今天完善的规章制度，有可取之处。
同时，有完善的培训及晋升体系，作为初入职场的毕业生来说，同样能在职场习惯、能力提升等各方面学到很多东西。
积累了一定的经验和能力以后，再跳去起步但有发展前景的公司，可能更好。
歪理 4：不要和同事成为朋友
工作和生活当中，总有不少职场鸡汤，打着“职场进阶宝典”的名义，直接或是旁敲侧击告诉你，不要和老板同事做朋友，他们都是你潜在的对手。
不得不说，这类建议，真是害人不浅。
要知道，工作时间占据我们生活的绝大部分，和一周相处 5 天，一天相处 8 个小时的同事，保持疏远本就不现实不说。
另一方面，除了竞争，工作当中更多的时候都是合作。
职业规划专家蔡嫦琪曾说过这样一个事例：
公司老领导在退休前夕，经过一番深思熟虑后，选择提拔资历更浅的小王作为他的继任者，放弃了资历更深且工作能力更强的老李。
很大一方面原因便是，小王在工作当中更有全局意识，完成自己本职工作的同事，经常主动帮同事处理难题。而老李则永远是自扫门前雪，守着自己的一亩三分地，过于圈地自封，不适合带领团队前进。
这也是职场最本质的模样：团队大于个人，明星光环最耀眼，终不敌集体的作战胜利。
职场当中的明争暗斗、勾心斗角等职场竞争或许存在，但合作才是我们工作中的常态，在职场当中收获友情的更是不在少数。
因噎废食却大可不必，其关键在于，正常交往的同时，保持住分寸和界限即可。
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