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敏捷项目管理怎么做?

讲述:初明明大小:4.83M时长:05:17
来源:ThoughtWorks 洞见
你好,欢迎收听极客视点。
敏捷项目是为应对变化和不确定性而生,作为项目的管理者,在管理过程中,需要明确项目的目标,带领团队选择合适的实践,管理干系人的期望,协调和客户的关系,最终以专业的方式交付客户满意的结果。
简单来讲,需要关注四个维度的工作内容,也称为项目管理的 4P 领域。
People(人):包括客户、团队和自己,工作目标是灵活地调整和切换自己的角色,来协调这三者的关系,发挥 1+1+1>3 的作用;
Purpose(目的):以什么目的为出发点去进行项目管理;
Practice(实践):选择哪些合适的实践活动来帮助完成上述目标;
Professionalism(专业):做好干系人管理,专业的完成项目交付。

一、People (人) 的管理领域

项目经理在这个领域需要灵活地调整和切换自己的角色,通过协调客户、团队和自己的关系,带领所有人完成项目目标,这个领域的工作内容,可以通过面向团队 / 个体,根据推或拉的方式将 PM 的角色分为四种:
Leader(领导者):作为带头人,PM 需要拉着团队一起做计划,完成项目交付目标,影响客户,并在过程中识别、控制、管理交付风险,管理客户关系和客户期望,加强团队的凝聚力,激励团队发挥高效能。
Facilitator(促进者): PM 需要组织会议,跟踪行动,推动团队完成会议的行动事项,并引导讨论,保证沟通效率和良性产出。还要推动并激励团队分享,在团队内部营造一种学习成长的氛围。
Supervisor(督导者): PM 需要对个体的行为进行监督和指导,提供反馈,帮助个体提升和成长,还需要建立机制强化每个个体的正向行为,总结经验反思教训。PM 还要和相关的角色(如团队管理者、业务需求分析师、测试工程师等)合作,对流程、质量、目标进行管控。
Mentor(导师): PM 对团队成员要有细致的观察和了解,激励和培养团队成员,帮助团队成员突破局限获得成长。PM 也要认识到个体差异性,基于差异分配任务设置挑战,指导并提供支持。

二、Purpose (目的) 的管理领域

项目管理是特定目标导向的,成本控制、功能完成、按时交付是项目管理的一些约束,PM 需要基于现实场景对这些约束下的目标做优先级排序。实施项目可能会带来一些整体价值,如领域经验、组织影响力、财务目标、客户关系、社会价值、团队成长等。有时这些整体价值中的某一项也可能成为项目管理的目标,PM 要做的是对这些目标做优先级排序。

三、Practice (实践) 的管理领域

这个领域有成熟的实践可借用,PM 需要做的是根据项目的实际情况选择合适的实践活动。
推荐每个 PM 都了解一下 Scrum 项目管理的 3355 核心要点:
3 个核心角色:敏捷教练、产品负责人、敏捷团队。
3 个工件:产品待办事项、迭代待办事项 、迭代产出成果。
5 个关键事件:迭代 、迭代规划会、每日站会、成果展示会议、回顾会。
5 大价值观:承诺、专注、开放、尊重、勇气。

四、Professionalism(专业) 的管理领域

这个领域主要指的是如何通过管理干系人,为客户提供专业的服务。
首先,PM 需要对干系人进行分类。分类方法有很多,下面介绍一种基于干系人权利和对项目的赞同程度的分类方法。
针对每一类型的干系人,进行区别管理:
对于位高权重且立场坚定的干系人,建立同盟,邀请决策;
对于位高权重但容易动摇的干系人,管理争议,帮助其坚定信心;
对于权利较低,左右摇摆的干系人,频繁沟通,尽量争取;
对于权利较低,死心塌地的干系人,并肩作战,打听情报。
其次,PM 需要在深度了解客户的基础上,通过自己的专业经验和服务态度引领客户做出最优决策,并帮助客户落地解决问题。
深度了解客户是提供专业服务的第一步。PM 需要带领团队了解客户业务、行业信息、竞争对手信息等等,切实站在客户的角度思考客户的痛点和诉求。
引领客户是在对客户业务了解的基础上,结合自己的能力和所能提供的服务,与客户诉求建立联系,影响并带领客户去思考解决问题的思路和方向,优化决策的过程和结果。
最后践行方案,帮助客户落地解决问题。这也是项目实施的过程,利用自己的最佳实践和能力,帮助客户把想法变成结果,做到价值交付。
以上就是敏捷项目管理的简要流程,希望对你有所帮助。
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    对人的管理,对成长的管理,对变化的管理等等都是为了对成功交付的管理
    2
  • 乐朦
    理论都很完美。重要的是行动上。
  • Bella2019jike
    敏捷项目最重要的应该是master,如何协调团队中的各种资源,团队中人员,客户等
  • 福克斯
    总感觉敏捷在项目中很难落地啊
  • 小斧
    一、People (人) 的管理领域 二、Purpose (目的) 的管理领域 三、Practice (实践) 的管理领域 四、Professionalism(专业) 的管理领域
    1
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一、People (人) 的管理领域
二、Purpose (目的) 的管理领域
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