很多人苦恼于自己的简历普普通通，投递出去如同石沉大海。最近，奈学教育创始人兼 CEO 孙玄联合腾讯技术专家金泽在公众号“架构之美”发文，分享了技术人写一份高含金量简历的方法。
优秀简历的特质简历是个人能力的名片，面试的敲门砖。一份简历最终被选中，一般需要经过简历的基本信息过滤筛选、项目经历初步筛选以及被部门经理严格筛选。
一份简历的硬件条件包括：
学历：校招肯定是优中择优，而社招时，如果其他方面优秀，学历可以适当放宽。
大厂经验：如果得到过大厂的认可，则说明个人水平不会太差。
团队管理经验：负责过 20 人以上的团队，考察业绩、贡献、职责。
项目行业经验：有电商、金融经验的人会优先录用 (注重项目复杂度和含金量)；同行业同等情况下肯定优先录取行业专家。
专业技能：考察综合素质
专业技术能力：多去招聘网站上了解最新的行业主流技能都需要什么，持续学习，提升自己。
软技能：包括管理能力、沟通能力、团队合作能力等。
外语：外企还会要求外语能力。
除了考察简历中的硬性条件外，成长潜力也是简历筛选人关注的一方面，这包含以下三点：
学习能力强、态度积极主动、做事不考虑边界、能保证持续输出、能接受加班、能够吃苦。
对行业趋势有深度思考和判断。
专业发展晋升情况。如果你在一个级别上停留过久还没有得到晋升，HR 会认为你能力不行，在成长潜力方面给你减分。
如果你的硬件条件和成长潜力都让 HR 满意，接下来 HR 就会考虑你是否真的与公司相匹配、适合被录取。这时候主要考察两方面。一方面是你的跳槽频率，大厂筛选简历时，确实会考虑候选人的跳槽频率，稳定性。所以你最好不要太频繁跳槽，最好选择一个自己喜欢又比较有前景的行业，深耕下去，成为行业专家。另一方面是你与团队文化、企业价值观的匹配度。
以上这些维度，也许某些条件你并不占优势，但绝大部分都是可以通过努力而获取的，同时，你也要善于总结、发掘自己的亮点。
简历怎么写才好？通常，简历石沉大海的原因有两种：
你自身能力不错，但你的简历没有完全体现出你的能力。
你的项目经历与招聘职位需要的经验或技能不匹配。
这里主要讨论第一种，自身能力不错，但简历表述较弱。这时该怎么做呢？
首先，你要思考：我要体现什么能力? 体现哪些价值?  重点体现你所具备的岗位要求技能、能力素质，并用关键词突出自己的亮点，因为 HR 往往通过关键词标签来筛选简历。然后描述时尽量通俗易懂、言简意赅，让 HR 能看懂。切忌长篇大论，有很多技术人在描述项目经历时，会写几百字描述实现细节。这样做的后果是 HR 大概率不会看完，不是技术出身的人也看不懂你的实现细节。如果 HR 浏览项目经历时抓不到重点，那么你的简历就会被筛掉。
其次，你要在简历中展现你的硬实力，这包括以下几方面。
1. 专业技能
写清楚自己对某项技能的熟练程度，精通、熟悉还是仅仅了解。
2. 项目经历
精简概括，突出重点、亮点，项目描述一定要能体现自我价值和能力。可以按照这样的思路来写：
项目简介，包括背景、意义、价值。这体现项目复杂度和价值。
在项目中的职责，使用了哪些方法帮助项目取得了突破性进展。这体现个人能力。
项目成果，用结果和数据体现你的价值。
需要注意的是，项目经历起始时间一定不能写错，否则大厂系统可能会判定你为简历造假。
3. 自我评价
一定要真实质朴，积极向上，充满正能量。
4. 爱好
这可以拉近与面试官团队的距离，比如面试官喜欢玩《王者荣耀》，看到你也喜欢玩，会无形中拉近彼此的距离。
5. 其他优点
比如学习能力、总结能力、获得的奖项和专利、参与的开源项目等，都是你的亮点。
当你写完简历后，一定要通读，多检查几遍。对于简历的格式，建议：
内容控制在 2 页以内。
采用微软雅黑字体。
统一字号、排版格式。
使用 PDF 格式，避免简历被篡改。
以上就是今天的内容，希望对你有所帮助。