最容易吃亏的三种人格，你中招了吗？
极客时间编辑部
讲述：丁婵大小：7.02M时长：05:07
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在职场中，最常见的一种人格就是讨好型人格，还有回避型和被动型人格，这三种人格常常为职场人带来不小的麻烦。发现问题并不可怕，聪明的职场人，会选择见招拆招。最近，“智联招聘（ID：zhaopin-com）”的一篇文章针对这三种人格的职场人提出了职场生存建议，供你参考。
职场上，这三种人格最致命
1. 回避型人格
回避型人格明显的职场人，在职场晋升上，往往会遇到不小的阻力。
受原生家庭的影响，一些人向来不自信，这就直接导致了他们在工作中不善与人相处。不仅内向害羞，遇到事情时，常常害怕出错，哪怕是一件不大的小事，他们也不敢妄下决定。因为缺少担当，回避沟通，在合作中只能被动服从，几个项目做下来，不仅晋升无望，还落得个吃力不讨好的下场。
这就是回避型人格带来的障碍，因为害怕出错，对变动更是有着本能的畏惧和拒绝，再加上性格内向不善沟通，自然无法发挥出自己真正的实力让人看见。
2. 讨好型人格
讨好型人格明显的职场人，在人群中往往是最不起眼，可有可无的存在。
多年前风靡一时的偶像剧中，有一位“便利贴女孩”的角色。她平凡、普通、没有野心，做着朝九晚五的工作，却每天都忙得不可开交。究其原因，不过是因为她对所有人都有求必应，就像是一张随手可撕的便利贴，不起眼也不特别，可取代性极高。
职场中的“便利贴女孩”其实有很多，她们有的是为了讨好同事，希望更好地融入集体；也有的是为了刷存在感，希望可以博得属于自己的一席之地；更有人天生不会拒绝，哪怕委屈自己，也说不出“不”字。这样的性格，在无形之中，就为自己额外增加了工作量。
3. 被动型人格
被动型人格明显的职场人，在工作大环境中，常常会坐冷板凳。
遇事不主动，等候任务分配是被动型职场人最显著的标签。这样的性格，久而久之，会让自己的存在感变得极低，可有可无的印象一旦生成，于职场人的职业发展而言，百害而无一利。
那么，对于自己有要求，但是又被动的职场人，到底该怎么办呢？
发现自己中招一个或多个，该怎么办？
1. 塑造面对挫折的心理预期
对于回避型人格的职场人来说，归根结底是因为缺乏自信，因为害怕被轻视，被误解，才会对社会沟通和交往产生排斥和抗拒，继而采取回避的态度。
在《把不安当做朋友》一书中就提到，解决一切问题和矛盾的核心，首先就是正视自己不安的来源，在发现问题所在的同时，给予自己面对问题的心理预期，提前准备，想好解决方案和应对措施，才是遇事不慌，避免逃避的最佳解决办法。
多去汲取有效信息，先从能力范围开始有针对性地尝试开拓和推动，“逼”自己走出舒适区，迈出改变自己的第一步。
2. 从减少“无效社交”开始
讨好型人格的职场人，常常将大量的时间花在了无效社交上。
圈子不同，不必强融，若是不合适的圈子，即便委屈求全，也同样换不来自己想要的“友情”，要记住，在职场上，保持自我，活出个性同样也是一道美丽的风景线。
更莫论职场现实论，当你强大到站在中心位时，所有人都会以你为中心，将用来讨好别人的时间花在提升自己的专业技能，或者培养特长上，与其做个没有个性的小跟班，不如默默破茧成蝶，自信强大起来。
3. 每天达成一个小目标，是拖延和被动的克星
被动型的职场人，因为服从惯了，所以往往在想要主动时，茫然成了最大的拦路虎。
想要改变被动的局面，首先要认清自己当下的工作状态和将来职业晋升的发展，不好高骛远，脚踏实地了解现有职位下一步进阶的技能要求，有针对性地提升和学习，明确目标和方向，是化被动为主动的第一步。
而提高执行力，是让人真正行之有效的第二步。
《执行力》一书中提到，高效做好工作需要四个必备条件：意愿、能力、路径、信息。
根据自身情况设定的每日可以完成和达成的目标，定时打卡，才能有效地帮助自己提升职场技能。
以上就是今天的内容，希望对你有所帮助。
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