加班、工资、休假的法律常识，你知道多少？
极客时间编辑部
讲述：初明明大小：4.67M时长：05:06
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对于程序员来说，加班是再正常不过的事情了。那么，加班待遇，你又了解多少呢？你真的清楚工资的构成吗？ 休假的具体规定，你是不是迷迷糊糊呢？
此前，京师律师事务所合伙人，资深律师周甲徳在他的《白话法律 42 讲》中聊了聊加班、休假、工资的那些事。极客视点摘录了关键内容，让你明明白白加班，明明白白拿钱。
法律知识
第一个概念，工资。工资是我们收入的主要组成部分，除此之外，员工的收入还包括家教费、翻译费等兼职所得，以及生育津贴等其他方面的收益。那法律上的工资是怎么定义的呢？
《劳动合同法》里规定，公司要向员工及时支付足额的劳动报酬。劳动报酬分为三个部分：
一是工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等；
二是实物报酬，包括公司发的各种物品或是提供的有价服务等；
三是社会保险，主要就是我们所说的“五险”。
所以，法律上所讲的工资，是劳动报酬的一部分。这里需要注意的是，工资必须以货币的形式发放，不能用实物或其他有价证券的形式代替。
另外，试用期的工资，不应该低于本公司相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 80%，也不应该低于公司所在地的最低工资标准。
第二个概念，加班。《劳动合同法》里规定，公司不得强迫或者变相强迫员工加班。如果公司安排加班，应该按照国家规定，向员工支付加班费。
首先我们要了解加班时间的规定。我们实行的是 8 小时工作制，但并没有禁止公司安排 8 小时外的加班，只不过，法律上要求，公司安排加班，必须符合《劳动合同法》的限制性规定。
法律规定，一般情况下：
每天安排的加班时间，不能超过 1 小时；
如果因为特殊原因需要延长，在保障员工身体健康的条件下，每天不超过 3 小时；
每月安排的加班总时间，不能超过 36 小时；
另外，公司不能安排未成年人、怀孕女员工以及哺乳期未满一年的女员工加班。
我们还要了解加班费的规定。根据加班时间的不同，加班费的标准也不同。
如果是普通工作日加班，公司应该 1.5 倍工资作为报酬；
如果是休息日加班，公司应该发 2 倍工资作为报酬，或者可以选择补休；
如果是法定节假日加班，公司应该发 3 倍工资作为报酬，不能选择调休来补偿。
第三个概念，休假。休假也就是我们的假期，包括法定休假日、年休假、休息日、职工探亲假。其中我们熟悉的元旦、春节、五一劳动节、国庆节、中秋节等，都属于法定休假日。
年休假，也就是我们通常所说的年假，是指员工每年可以享受的，保留工作和工资的一段连续休息时间。
根据《职工带薪年休假条例》规定，根据累计工作的时间，已满 1 年不满 10 年的，有 5 天带薪的年假；
已满 10 年不满 20 年的，有 10 天带薪的年假；
已满 20 年的，有 15 天带薪的年假。
休息日就很好理解了，我们平时的双休日、调休的休息日、法定节假日之外的其他放假时间等，都属于休息日。而职工探亲假，好像大多数公司都没有。
思维法宝
讲了这么多，估计你心里已经在悄悄计算，自己的工资或是年假、加班费了。我们总结一下今天的内容。
第一，一般情况下，员工不同意，公司并不能强行要求员工加班，更不能认为，员工不同意加班就是不服从公司安排。加班必须支付加班费，而加班时间不同加班费的支付标准不同。
第二，工作一年以上，员工便拥有了年假。国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等假期，以及因为工伤而停工的留薪期，都不能算作年假。
第三，工资必须以货币形式发放，不能以实物代替。如果公司拖欠工资，或者没有足额支付工资，员工可以向有管辖权的人民法院申请支付令，维护自己的权益。
以上就是关于加班、工资、休假的法律常识，其实，了解基本的法律常识，就可以让法律成为保护自己的武器了。在职场中，你还可能会遇到劳动合同、五险一金、期权股权、保密甚至是被辞退的问题，即使是只写代码、做技术，你也可能会遇到技术专利、程序版权等各种问题。在生活中，你也可能遇到租房买房、结婚彩礼的问题。周甲德律师的《白话法律 42 讲》专栏会通过有趣的情景案例，告诉你如何通过法律来解决这些问题。以下是这个专栏的目录，供你参考。记得使用极客视点专属口令，享受立减优惠。
优惠口令：xuefalv42
适用专栏：《白话法律 42 讲》
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有效期：9 月 10 日 - 10 月 2 日
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- Geek_Zbj具体问题具体分析，国家不重视，还是纸上谈兵！好公司还是遵守。归属地：重庆
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