招聘遇到歧视该怎么办？
极客时间编辑部
讲述：初明明大小：2.45M时长：02:40
来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）
很多职场人在找工作时都会遇到各式各样的歧视，有的公司倾向于招聘男性，有的要求应聘者年龄低于 35 岁。这些“硬标准”门槛让人又无奈又可气，那么，当应聘者遇到职场歧视时该怎么办呢？日前，公众号“智联招聘”发文就上述问题给出 3 个应对方案。
1. 突出优势，展示硬实力
招聘标准是门槛，只是为了快捷、低成本的筛选出合适的人选。如果你足够优秀，并让 HR 注意到你身上闪光点的话，那么 TA 就会忽略你的其他弱项。也就是说，这些门槛对你起不到作用。
当公司遇到一个拥有特殊才能的优秀人才时，为了留住 TA，通常会主动破例开绿灯。对真正的强者来说，阻碍你的不是缺陷项，而是你的核心能力够不够强。
2. 转换思路，“曲线救国”
当你无法直线到达你的目的地时，绕道而行、转换思路不失为一种可取的方式。
这里有两种方法可供参考：
第一种方式：当你想应聘 A 公司，但这家公司的招聘门槛太高时，你可以先应聘与 A 公司业务往来频繁的 B 公司。以 B 公司为跳板，在给 A 公司留下较好的印象时，表达想去 A 公司的想法，在 A 公司工作人员的协助下，走内部推荐。
第二种方式：每个公司招聘岗位不同，应聘条件的差异也很大。如果你不符合心仪的 A 岗条件，可以降格去申请 B 岗，应聘成功后，再试图通过内部转岗的方式完成岗位调整，达到最终目的。
当强攻无法突破时，与其哀怨神伤，莫不如积攒能量，转变策略，试着采用迂回战术，实现“曲线救国”。
3. 逆向思维，提前做好规划
你需要静下来思考“什么才是公司想要的”，并做出相应的职业规划。具体包括明确未来发展方向、确定行业类别、精确目标岗位等等，你还可以深入调查该岗位，并对自己做适配度评估，这些都有助于提高你的求职成功率。
学会逆向思维能让你早做准备、提前筹谋、预先规划，将“被动歧视”变为“主动出击”，从而占据有利位置。
就像不存在绝对公平一样，职业歧视也难以避免。真正强大的人，是看清了职场本质的同时，依然能为之奋斗，用职场的逻辑来为自己的天平不断加码，掌控命运和选择的主动权。
以上就是今天的内容，希望对你有所启发。
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aoe当你在极客时间学习时，已经在变强了
J.Smile自己开心就好，我觉得做技术人不需要一味迎合企业，一个有自信的人应该做自己认为正确的事，即便碰壁也是自己的收获，重要的是有自己的想法和主心骨。
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