微软薪资泄露表明，员工在为更高薪酬做抗争
极客时间编辑部
讲述：初明明大小：3.76M时长：04:07
近 400 名微软员工正在互相分享工资，以更好地确定他们是否得到了公平的报酬。
这源于 Facebook 上一个名为“年轻的微软 FTE”（Young Microsoft FTE）的私人群组，全职员工（Full Time Employees，FTEs）聚集在这里讨论公司。他们有一个共享的谷歌电子表格中收集工资情况，并且是匿名的。
这份电子表格详细分析了微软部分员工的薪酬分配情况。数据维度包括工作经验年限、在微软的工作年限、基于业绩的加薪比例、基本工资、股票和现金奖励。一些员工还注意到了特殊的股票分配，这意味着签约奖金或者达到了里程碑式的绩效。电子表格没有提到性别，性别常常被用作提高薪酬透明度的一个卖点。
在微软总计 14.4 万名员工中，近 400 名员工在表格中输入了自己的薪水，而这只是公司员工的一小部分。不过，微软没有回应就该电子表格置评的请求。
在科技行业，薪酬透明度是一个长期存在的问题。技术人员进入这一领域时，往往会得到高薪职位的承诺，但人们对每家公司如何评估员工的价值却知之甚少。在大多数科技公司，资历应该是按等级划分的。级别越高，员工拥有的权力越大，他们得到的报酬也越多。员工被雇佣到一定的级别，就可以晋升到一个新的级别。微软员工的等级为 59 到 80，亚马逊员工的等级为 L4 到 L10，Facebook 员工的等级为 E3 到 E9。
来自“年轻的微软 FTEs”群组的数据并不代表每位微软员工。向其电子表格提交数据的典型员工是来自华盛顿州的 62 级软件工程师。他们已经在这个级别上待了一年，在微软待了三年。他们说自己有五年的工作经验，但今年没有得到晋升。他们的基本工资是 15 万美元，他们得到了 2 万美元的现金奖励和另外 1.5 万美元的股票。
员工数据还显示，衡量薪酬的最大指标是员工的职级，而不是总体经验或在微软工作的时间。尽管一些 62 级员工（他们比高级工程师低一级）的薪酬高于 65 级首席工程师，但他们在数据中很少见。
随着员工晋升到更高的级别，他们的薪酬更多地以股票的形式发放。在第 66 级，微软员工报告说，近 40% 的薪酬是现金奖励和股票奖励。众包数据显示，虽然在微软员工的职业生涯中，现金奖励占工资的比例相对稳定，但股票薪酬在更高职级上可升至年收入的近 20%。
一个相当常见的策略是，离开微软，到另一家公司工作，比如亚马逊（Amazon），甚至是一家初创公司，然后再回到微软，就可以跳到更高的职位。虽然这些数据没有追踪到微软中如此惯用的行为，但数据显示了一种趋势，微软一些较低职级经验的人确实跳级到了更高的职级。
虽然有关微软工程师在印度工作的数据很少，但众包数据显示，他们的薪酬远低于华盛顿的同行。填写该电子表格的典型印度程序员年收入不到 5 万美元，而有类似工作经验的美国人年收入为 15 万美元，奖金最高则是他们的 10 倍。
这些差异导致人们不能确定整个公司范围的职级晋升体系是否相同，或者级别是否会根据地理位置而波动。
此外，微软员工还发起了一场内部运动，要求剥夺该公司政治行动委员会 (political action committee) 的资金来源。该运动的组织者声称，该委员会的投资与公司价值观不符。
工资分享是工人组织的一种合法形式，在歧视和薪酬问题上，符合提高公平和透明度的愿望。对于个人来说，上传和分享自己的私人薪资信息真的没有什么好处，除了有助于实现更宏伟的薪酬平等愿景。但人们为什么会为薪资分享电子表格贡献自己的信息呢？是因为他们觉得这样的东西应该存在，以帮助解决薪酬透明度问题。在现代微软内部，这种形式的工人组织在过去的一年里变得更加普遍。
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- Damon多少薪资算是公平的报酬,这个问题很难回答,因为人的欲望是无限的,对自己和他人的评价也不一定是客观的。5
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